Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

38 лет (родилась 10 декабря 1986), не состоит в браке, есть дети

Тула

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 19 лет и 7 месяцев

- Январь 2013 – работает сейчас
- 13 лет
Начальник отдела по работе с персоналом
Тула
Основное направление деятельности компании - розничная реализация нефтепродуктов через сеть современных автозаправочных комплексов. Компания является оператором сети АЗС «Газпром».
Обязанности и достижения:
• Создание эффективной системы управления кадрами и социальными процессами в обособленных подразделениях по Тульской и Калужской областям; • Определение потребности в персонале; разработка системы замещения должностей и рабочих мест; • Проведение подбора, отбора, анализ деловых и профессиональных качеств кандидатов, проведение процедуры психологического тестирования, организация проведения психофизиологического исследования; • Определение и анализ причин текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины; • Контроль за правильным применением трудового законодательства части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения дисциплинарных взысканий на работников, продвижения по службе, понижения в должности; • Участие в процессе бюджетирования, подготовка исходных данных для формирования годовых планов, соблюдение своевременного и рационального использования бюджетных статей; • Выполнение отдельных поручений и распоряжений вышестоящего руководства.
- Октябрь 2011 – январь 2013
- 1 год и 4 месяца
Директор по персоналу
ООО "Комфорт-Престиж", Тула
Основные направления деятельности компании производство, оптовая и розничная реализация, а так же установка натяжных потолков.
Обязанности и достижения:
• Формирование hr-направления "с нуля"; • Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании; • Разработка и внедрение стандартов компании для торгового персонала; • Создание системы адаптации: построение системы наставничества, разработка программы обучения торгового персонала; • Разработка и проведение аттестационных мероприятий; • Разработка, внедрение и координация системы мотивации; • Анализ кадрового потенциала, планирование и прогноз потребности в персонале; • Обеспечение укомплектованности предприятия работниками, проведение подбора, отбора, найма и оценки персонала; • Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Предотвращение и разрешение конфликтов и трудовых споров; • Доведение стратегических целей компании до каждого сотрудника; • Восстановление кадрового делопроизводства с 0 цикла, разработка внутренних локальных нормативных актов, ведение КДП; • Разработка и ведение всей необходимой документации по ОТ и ПБ; • Разработка и проведение инструктажей, обучение, проверка знаний по требованиям ОТ, получение необходимых сертификатов, свидетельств, разрешений; • Взаимодействие с контролирующими органами по ОТ и ПБ; • Разработка системы отчетности и регулярное представление отчетности руководству.
- Февраль 2010 – октябрь 2011
- 1 год и 9 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "Дилер", Тула
Дистрибьютор оператора сотовой связи Мегафон
Обязанности и достижения:
• Подбор персонала (от массового подбора рабочих до руководителей); • Оценка эффективности источников поиска персонала (СМИ, интернет ресурсы и другие источники); • Планирование обучения и аттестации сотрудников; • Разработка и проведение тренингов по технике продаж и по продукту; • Разработка и проведение аттестации сотрудников; • Разработка системы мотивации и ротации кадров; • Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров потерь рабочего времени, контроль их выполнения; • Ведение личных дел сотрудников.
- Февраль 2011 – апрель 2011
- 3 месяца
ИО Директора филиала
ООО "Дилер", Тула
Обязанности и достижения:
• Организация выполнения и отслеживание всех приказов Генерального директора; • Организация эффективной работы подразделения и обеспечение персонала равномерной нагрузкой; • Отслеживание соблюдения целей, принципов, политики, правил и процедур, принятых в фирме. • Выявление и устранение самостоятельно и с руководством недостатков в работе подразделения; • Заключение договоров аренды.
- Ноябрь 2007 – февраль 2010
- 2 года и 4 месяца
Офис-менеджер
ООО «ТАИЗ» Тульский арматурно-изоляторный завод, Тула
Обязанности и достижения:
• Прием и распределение телефонных звонков; • Работа с электронной почтой, факсом (прием, отправка, переадресация); • Поиск и отбор кандидатов по базе данных, Internet, прямой поиск; • Ведение базы данных кандидатов; • Оценка резюме и первичное телефонное интервьюирование; • Проверка рекомендаций на кандидата; • Выполнение поручений руководства.
- Март 2006 – июль 2007
- 1 год и 5 месяцев
Старший менеджер по продажам
ООО "Евросеть-Центр", Тула
Обязанности и достижения:
• Организация работы салона; • Управление персоналом и обучение новых сотрудников; • Составление отчетности по результатам работы; • Взаимодействие с банками по вопросам кредитования; • Проведение ревизий; • Осуществление продаж.

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2009
Российский государственный гуманитарный университет
Факультет: Управления
Специальность: Менеджмент организации

Обо мне

Дополнительные сведения:

Высокая личная организованность, креативность, обучаемость и постоянное желание самосовершенствоваться, целеустремленность, склонность к аналитике (в том числе самоанализу), способность принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность, коммуникабельность, творческий подход и стремление к инновациям. Умение налаживать и сохранять конструктивные отношения с коллегами и партнерами. Знание кадровой документации и ТК РФ. Знание системы управления персоналом современной организации. Знание технологий в области подбора и адаптации персонала, методов оценки. Владение современными технологиями мотивации и стимулирования персонала. Умение разрабатывать корпоративные кодексы. Создание регламентов и положений. Компьютерные навыки: Знание программ Microsoft office, Internet, 1С, работа с оргтехникой.