Начальник отдела персонала, Главный специалист отдела кадров

Была больше месяца назад

По договорённости

45 лет (родилась 07 ноября 1980), cостоит в браке, есть дети

Омск, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 18 лет и 5 месяцев

- Июль 2009 – работает сейчас
- 16 лет и 5 месяцев
Главный специалист по работе с персоналом
Банк, Омск
Обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство, подбор персонала, обучение персонала, работа с кадровым резервом, корпоративные мероприятия, сдо, отчетность
- Июнь 2007 – май 2009
- 2 года
Ведущий специалист отдела по работе с персоналом (Зам. начальника отдела)
Омск-Банк, Омск
Обязанности и достижения:
• оценка личных и профессиональных качеств штатных сотрудников; • проведение собеседований с кандидатами на открытые вакансии, закрытие вакансий; • взаимодействие со службой безопасности по вопросам проверки кандидатов; • подготовка, документальное сопровождение и проведение аттестаций персонала (промежуточных, ежегодных); • создание ПВТР в соответствии с поправками в ТК РФ; • участие в процессе разработки новой системы заработных плат; • разработка заявок на обучение, анкетирование начальников отделов по вопросам выявления потребностей в обучении персонала, обучение сотрудников; • участие в процедуре знакомства и разработки системы взаимодействия с ОмГУ по вопросам стажировок студентов и обучения персонала Банк (работа с кадровым резервом); • осуществление контроля и оказание помощи по вопросам подбора персонала в филиалах (Новосибирск, Томск, Тюмень, Барнаул); • консультирование руководителей филиалов по всем кадровым вопросам; • контроль и ведение кадрового документооборота (приказы о приеме, переводе, увольнении сотрудников; ведение личных карточек; заключение трудовых договоров); • разработка, внедрение элементов корпоративной культуры в Банке– в единственном лице; • Организация общих банковских собраний, межбанковской спартакиады и пр. корпоративных мероприятий; • работа по созданию, корректировке положений об обучении и стажировках, аттестации персонала, должностных инструкций и пр. локальных документов; • обучение специалиста по подбору персонала современным методикам и построение структуры работы с кандидатами; • работа с кадровым агентством, телефонные переговоры; • работа с тренинговыми компаниями по вопросам повышения квалификации сотрудников, организация тренингов для персонала; • привлечение практикантов в Банк, решение организационных вопросов по стажировкам; • замещение начальника отдела с выполнением его функций.