Обязанности и достижения:
Подбор персонала (проведение ознакомительного собеседования, организация дальнейших собеседований). Составляет план-график поиска работников, необходимых предприятию. Анализирование деятельности персонала, проведение инструктажей, принятие зачётов, составление приказов, подготовка отчётов и прочих документов. Разработка и проведение презентаций. Ведение переговоров. Аттестация рабочих мест по условиям труда и техники безопасности. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений. Корпоративная культура. Организация, контроль, анализ затрат на персонал.