Обязанности и достижения:
- Ведение кадрового документооборота компании (прием на работу /на основное место работы, по совместительству, по срочным трудовым договорам, по договорам ГПХ/, переводы внутри компании /постоянные и временные/, увольнения /в том числе по сокращению штата и за виновные действия/, составление и соблюдение Графика отпусков, /приказы отпусков всех видов/, оформление командировок.
- Ведение и учет трудовых книжек.
- Оформление листков нетрудоспособности.
- Добровольное медицинское страхование (ДМС) для сотрудников компании (выбор страховой компании на основании коммерческих предложений, заключение договора, корректировка программ с учетом пожелания руководства, сопровождение договора, анализ удовлетворенности сотрудников компании услугами ДМС, работа с жалобами, решение спорных вопросов.)
- Кадровый учет в Программах по учету кадров Инотек-бухгалтер, Босс-кадровик, 1С ЗУП 8.2.
- Перевод кадрового учета компании с Инотек-бухгалтер на программу Босс-кадровик, позже на программу 1С ЗУП /написание технического задания с приложением шаблонов кадровых документов.
- Внесение изменений в Локальные нормативные акты компании в соответствии с Трудовым законодательством РФ.
- Подбор кадровиков во вновь открывающиеся Обособленные подразделения компании (более 20 чел.), введение в должность, дальнейший контроль работы отдела кадрового администрирования.
- Подбор персонала - проведение собеседований в отсутствие менеджера по подбору персонала (бухгалтер, водитель, курьер, менеджер по продажам, оператор Контакт-центра).
- Ведение отчета по текучести линейного персонала компании.
* занимаемые должности в компании: инспектор по кадрам (ведение кадрового учета /штат около 500 чел./, ведущий инспектор по кадрам, начальник отдела по работе с персоналом, начальник отдела кадрового администрирования (штат более 6000 чел с Обособленными подразделениями в регионах РФ).