Обязанности и достижения:
• Рассчитывание фонда заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечение правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участие в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доведение плановых показатели до подразделений предприятия.
• Разработка положении о премировании рабочих и служащих, условии материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещение профессий и должностей, увеличение зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.
• Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.
• Подбор персонала согласно заявок.
• Оформление приказов по личному составу работников в соответствии с ТК РК, положений и приказов руководства.
• Учет показателей операционного бюджета отдела кадров по проекту аутсорсинга, подготовка анализа затрат.
• Разработка положений о структурных подразделениях компании, должностных инструкций работников.
• оформление трудовых договоров, формирование личных дел работников
• Сопровождение счетов-фактур.
• Проведение вводного инструктажа.
• Подготовка проектов приказов по приему, увольнению, безсодержание.
• Сопровождение сотрудников Компании по процедуре обучения. (договор обучения, приказ на командировку, командировочное удостоверение)
• Ведение данных о принятых и уволенных работников в программу 1С-Бухгалтерия
• Составление графиков отпусков, учет рабочего времени работников (табель, график сменности)