Обязанности и достижения:
- координация всех функций по направлению кадрового администрирования;
- подбор персонала - курирование блока (методики поиска и отбора, критерии оценки, грамотные собеседования, расстановка кадров на основе оценки их квалификации);
- консультирование руководителей служб по применению норм законодательства;
- составление установленной отчетности (внутренней и внешней);
- ведение штатного расписания и оформление документации по его оптимизации, текущим изменениям;
- работа с различными графиками, суммированным учетом рабочего времени;
- разработка локальных нормативных актов.