Обязанности и достижения:
Организация работы отдела, управление процедурой подбора и адаптации, наставничества персонала; управление процедурой оценки копетенций и аттестации персонала; разработка стандартизировнного набора компетенций для формирования требований, предьявляемых к работникам конкретных должностей; управление процедурой профессионального развития персонала; организация и разработка планов в потребности обучения персонала, сбор и анализ соответствия целям организации; разработка возможных направлений в развитии карьерного роста персонала; разработка процессов отбора кандидатов в кадровый резерв. Разработка и организация мероприятий по развитию корпоративного духа у сотрудников организации.
Закрытие максимальное колличество вакансий за короткий срок. Разработка и внедрение новых инструментов поиска кандидатов. Подготовка и реализация мероприятий организации. Разработка плана внедрения профстандартов на предприятии.