Обязанности и достижения:
• Подготовка штатных расписаний, организационных структур
• Организация работы человеческих ресурсов в проектах
• Ведение процесса документации в соответствии с трудовым законодательством
• Определение кадровой потребности компании
• Проведение процесса отбора сотрудников по возникшим вакансиям
• Документирование процессов, связанных с человеческими ресурсами в программе ЕРП
• Организация работы по учету посещаемости сотрудников (численность сотрудников 700 человек), в конце месяца введение в программу ЕРП
• Подготовка приказов
• Осуществление контроля над правилами дисциплины