Обязанности и достижения:
1. Подбор персонала разного уровня: размещение вакансий, проведение интервью.
2. Адаптация сотрудников.
3. Участие в разработке мотивационных схем.
4. Организация обучения персонала.
5. Организация контроля дисциплины работников производства.
6. Работа в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
7. ВУС
8. Разработка локальных нормативных актов (ПВТР, Положение о персональных данных, Положение об отпусках работников), должностных инструкций.
Контроль за ведением кадрового делопроизводства в полном объеме (~80 человек): ведение трудовых книжек работников; прием, увольнение, переводы, отпуска (график отпусков), Т-2, больничные листы, командировки; штатное расписание и изменения к нему; график отпусков; табель учета рабочего времени.
9. Работа с безвизовыми мностранцами
10. Работа с Пенсионным фондом и фондом Общего медицинского страхования.
11. Работа в программе 1С: Предприятие: зарплата и кадры 7.7., Консультант+