Обязанности и достижения:
– работа по подбору и комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров,
– разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников,
– ведение установленной документации по кадровому делопроизводству,
– составление и выполнение графиков отпусков,
– создание кадрового резерва руководителей, специалистов, работа с резервом,
– контроль за соблюдением правил, установленных нормативными документами,
– проведение документальных проверок в качестве подтверждения занятости работников в особых условиях труда и соблюдение организации их режима работы,
– контроль условий труда и режима рабочего времени инвалидов (в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида),
– сбор, обработка, систематизация и комплексный анализ форм кадровых отчетностей,
– подготовка, составление планов, отчетов, итоговых документов,
– организация, проведение и оформление необходимой документации для проведения аттестации работников предприятия,
– оформление приема, перевода и увольнение работников,
– оформление необходимых документов для обеспечения работников страховыми свидетельствами государственного пенсионного страхования,
– ведение, учет и порядок оформления трудовых книжек работников,
– работа с Пенсионными фондами г. Таганрога и Ростова-на-Дону, медико-санитарными экспертизами, фондом социального страхования, центром занятости (своевременное предоставление документации).