Обязанности и достижения:
Подбор персонала, проведение собеседований, анализ рынка труда и кадрового потенциала организации, взаимодействие со службами занятости, составление трудовых договоров, доп. соглашений, локальных актов
оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков,
банковских карт,
заполнение больничных листов, ведение воинского учёта,
решение трудовых споров, поддержание оптимального рабочего и межличностного микроклимата, помощь в адаптации новым сотрудникам