Обязанности и достижения:
Организация работы Отдела кадров с нуля (2 подчиненных).
Организация и ведение кадрового учета в полном объеме:
- оформление приема, перевода, изменения окладов, графиков работ, увольнения,
- оформление замещения (временного исполнения обязанностей,
- разработка и ведения штатного расписания,
- разработка и ведения графика отпусков, оформления всех видов отпусков работников,
- ведения табельного учета,
- оформление и учет выходов на работу в выходной день
- оформление командировок;
- оформление документации, связанной с материнством,
- формирование и ведение личных дел работников,
- оформление и ведение Личных карточек Т-2 работников,
- оформление поощрений, премирования, дисциплинарных взысканий
- учет и ведение трудовых книжек и вкладышей к ним,
- приведение в соответствии с ЛНА и законодательством РФ должностных инструкций и положений о структурных подразделениях совместно с руководителями подразделений
- оформление и учет листков нетрудоспособности,
- участие в проекте по внедрению программы Инверсия "Банк XXI век" модуль "Кадры",
- участие в проекте по переходу ведения учета из программы Инверсия "Банк XXI век" модуль "Кадры" в 1 С 8.3 ЗУП,
- ведение кадрового учета в программах 1 С 8.3 ЗУП и Инверсия "Банк XXI век" модуль "Кадры"
- написание технических заданий для IT в целях улучшения работы программ кадрового учета,
- ведение работ по информационному насыщению внутреннего сайта Банка.
Организация с нуля и ведение воинского учета в полном объеме. Взаимодействие с военкоматами и Управой.
Организация работ по охране труда, в том числе организация и проведение мероприятий по Аттестации рабочих мест.
Разработка внутренних локальных нормативных актов, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка, Порядка по разработке и утверждению должностных инструкций и положений о подразделениях, Инструкций по охране труда и пр.
Участие в разработке ЛНА совместно с другими подразделениями, в т.ч. Положений об оплате труда, премированию, командировках, защите персональных данных.
Участие в организации и проведении в мероприятиях по грейдированию.
Мониторинг заработных плат.
Предоставление отчетности в Росстат.
Предоставление отчетности по запросам руководства.
Консультирование руководства и работников по вопросам трудового законодательства