Обязанности и достижения:
- Осуществление полного цикла подбора персонала разного уровня:
- Разработка и внедрение положений (кадровая политика, корпоративная культура, система мотивации)
- Учет рабочего времени (график работы, табель рабочего времени)
- Контроль состояния трудовой дисциплины работников, соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка, правил поведения, проведение необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины.
- Изучение движения персонала, выявление причины текучести, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятий по их устранению.
- Разработка локальных нормативных актов (положений по оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, положения о создании банка должностных инструкций.)
- Развитие корпоративной культуры, внутренний PR, повышение лояльности
- Взаимодействие с КТЗН АВО, ФМС, ОВКВО и СМИ
- Взаимодействие с руководителями по вопросам управления персоналом
- ведение нескольких организаций
- организация и работа с филиалами (Волгоградская и Астраханская обл.)
- расчет выплат отпускных, больничных листов