Обязанности и достижения:
Организация работы отдела кадров " с нуля" и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице (300 человек) в течении двух лет, в дальнейшем при росте компании - две сотрудников в подчинении.
Разработка и внедрение кадровой политики и оценка и аттестация персонала.
Оформление на работу в том числе и безвизовых иностранцев (оформление регистраций, разрешений на работу, уведомление ФМС, ФНС, ЦЗН, оформление квоты на привлечение иностранной рабочей силы и прочее).
Прием, увольнение, перемещение, дисциплинарные взыскания, награды и благодарности (подготовка документов), командировки, заполнение больничных листов.
Подбор, собеседование, анкетирование, представление кандидатов руководителям отделов.
Оформление личных карточек Т2, формирование и хранение личных дел, составление должностных инструкций, оформление приказов, расчет стажа, ведение и оформление трудовых книжек, создание и заполнение трудовых договоров.
Ведение воинского учета.
Оформление различных справок для сотрудников.
Знание ТК и кадрового делопроизводства, 1С.
И многие другие вопросы, возникающие в процессе работы.