Обязанности и достижения:
В области правовых вопросов:
- выполнение правой оценки заключаемых договоров, составление договоров относящихся к непосредственной сфере деятельности предприятия;
- представление интересов организации в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов;
- составление претензий, рекламаций при наличии соответствующих спорных ситуаций;
- разработка учредительных документов Работодателя, внесение изменений в учредительные документы;
- разработка локальных нормативных актов Работодателя;
В области кадровой политики:
- оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Организации;
- ведение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Организации, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка;
- проведение анализа причин текучести кадров, разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, а так же контроль за их выполнением;
- работа строится на основе требований ИСО 9001