Дополнительные сведения:
В период с 2000 по 2006 гг. проводил консультации ряда коммерческих организаций по вопросам внедрения системы кадрового учета и делопроизводства, обучение сотрудников, ответственных за кадровый учет. Опыт построения эффективной системы регламентного и управленческого кадрового администрирования и учета.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ
Отличное знание административного и кадрового учета и делопроизводства (опыт практического применения с учетом особенностей каждого конкретного предприятия, а также проведения обучения по данным направлениям).
- Организация и ведение работы по комплексному кадровому и административному учету персонала в коммерческих организациях в соответствии с требованиями федеральной инспекции труда и стандартами ведения делопроизводства.
- Организация (восстановление), ведение и (или) аудит кадрового учета, делопроизводства и связанных с ними стандартов и регламентов внутрикорпоративного взаимодействия.
- Управление структурой организации.
- Знание трудового законодательства, подзаконных и нормативных актов в области трудового права, их мониторинг.
- Знание смежных сфер деятельности (комплексное управление предприятием, юридические и финансовые вопросы) для построения эффективного взаимодействия внутри организации.
- Разработка, оптимизация и унификация локальных нормативных актов предприятия.
- Оценка персонала, кадровый аудит (совместно с линейным менеджментом).
- Взаимодействие с ПФ, ФОМС и другими гос. органами по кадровым вопросам.
- Знание программного обеспечения 1С (7. 7. и 8. 0.): "Зарплаты и кадры", "Зарплата и Управление Персоналом".
ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА
Умение принимать решения, работать в команде и самостоятельно, ответственность, целеустремленность, пунктуальность, постоянное повышение квалификации в области управления персоналом, организационные способности, структурированный подход к организации деятельности. Компьютерная и оргтехника - на профессиональном уровне.