Обязанности и достижения:
Контроль и управление отдела –HR.
Организация процедур подбора персонала (определение критериев при подборе персонала, проведение интервью с соискателем, оценка компетенций, деловых качеств, введение в должность, адаптация).
Мониторинг рынка и оплаты труда, формирование бюджета на персонал. Оценка персонала, на всем этапе работы.
Разработка ОРД (должностных инструкций, положения о подразделениях, штатное расписание, трудовые договоры).
Организация и контроль кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ.
Применение методик оценки персонала (МВО –метод управления по целям).
Создание благоприятной психологической атмосферы в коллективе.
Руководство административным подразделением (секретариат, канцелярия).
Постановка и организация бумажного документооборота на основании действующих ГОСТов,
Разработка номенклатуры дел «с нуля», создание архива.