Обязанности и достижения:
• Управление персоналом в количестве 5-7 человек. В сезон продаж 10-12 человек.
• Ежедневный контроль продаж, а также отправка отчетов от 3 до 5 раз в день директору дивизиона.
• Каждое утро проверка знаний продавцов по продажам и действующим акциям. Ежедневная установка плана каждому продавцу индивидуально.
• Еженедельные проверки знаний продавцов, контрольные тестирования, проверка Тайным Покупателем, обучение технике продаж, аттестация.
• Обучение стажеров, проведение собеседований и набор персонала в магазин.
• Ежедневная проверка акций компании, а также кредитных акций.
• Контроль выкладки товара по матрице компании. Чистота и порядок.
• Работа за кассой, с такими программами как: 1С, Axapta, и POS.
• Инкассирование кассы 3 раза в неделю.
Начинал работу в компании с должности товаровед-кассир. Через 2.5 месяца открыл новый магазин с директором магазина и вступил в должность заместителя директора. За 6-8 месяцев своими силами были повышены показатели магазина, который начал работать в плюс и приносить прибыль в компанию. Лично обучил большое количество персонала, часть из которых смогли стать администраторами и заместителями директора в других магазинах. Был переведен в другой магазин на должность директора, где проработал до закрытия компании.