Обязанности и достижения:
* мониторинг рынка труда (местный, областной, региональный);
* разработка кадровой политики и кадровой стратегии организации;
* ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
* поиск, подбор и оценка персонала;
* организация аттестации и обучения персонала, планирование развития персонала;
* разработка и внедрение систем мотивации работников;
* разработка положений и документов по работе с персоналом;
* работа с медицинским и пенсионным фондами;
* предоставление необходимой отчетности;
* организация корпоративных мероприятий;
* отслеживание изменений в действующем трудовом законодательстве;
* организация и регламентация процессов согласования, подписания, регистрации документов.
* преподавание трудового права, правоведения и иных дисциплин студентам 1-4 курсов.
* знание конъюнктуры рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг;
* перспективное и текущее планирование потребностей предприятий в персонале (в т.ч. в выпускниках);
* организация адаптации выпускников на новом месте работы;
* консультирование сотрудников по ТК и содействие в решении конфликтных ситуаций;
* разработка совместных, с центром занятости населения, мероприятий, способствующих трудоустройству студентов, выпускников и молодых специалистов;
* подготовка и дальнейшее сопровождение договоров;
* работа с корреспонденцией;
* составление и ведение номенклатуры;
* организация отдела содействия трудоустройству выпускников «с нуля»;
* подготовка и организация ("с нуля") программ к торжественным мероприятиям, участие в культурно-массовых и иных программах в качестве ведущей;
* осуществление нравственно-этического, патриотического и иного воспитания студентов.