Обязанности и достижения:
- проведение переговоров с заказчиками, прием заявок;
- подбор персонала высшего и среднего звена по заявкам коммерческих и государственных организаций;
- работа со СМИ;
- работа с соискателями (анкетирование, интервьюирование, оценка профессиональных и психологических качеств кандидатов);
- составление и анализ ежемесячной, ежеквартальной отчетности;
- планирование корпоративных мероприятий;
- разработка мотивационных программ;
- мониторинг рынка труда;
- координирование работы отдела (Анализ перспективности и целесообразности работы над проектами в соответствии с концепцией компании, распределение новых вакансий между консультантами (в соответствии со специализацией, загруженностью, сложностью заказа), контроль над процессами исполнения, работа с дебиторской задолженностью. Поиск, отбор и оценка консультантов в компанию, адаптация и обучение новых сотрудников. Определение потребности в обучении, координация программы обучения).