Обязанности и достижения:
Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном числе.
- ведение 3-х
юридических лиц, общий штат сотрудников 500 человек, включая не резидентов.
- разработка ЛНА и должностных инструкций;
- подготовка и оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений, прием, увольнение, переводы, оформление и хранение трудовых книжек, учет стажа, ведение личных дел сотрудников, личных карточек Т-2, своевременное оформление приказов и командировочных удостоверений сотрудников;
- составление и контроль выполнения графика отпусков и штатного расписания;
- контроль соблюдения трудовой дисциплины в подразделениях организации (включая регионы) и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
- ведение табеля рабочего времени;
- мониторинг рынка труда и заработной платы;
- поиск, подбор и расстановка персонала среднего звена. Работа со СМИ и кадровыми агентствами.
- оформление полисов ДМС и ОМС;
- оформление зарплатных карт;
- оформление пенсионных страховых свидетельств;
- оформление больничных листов, проверка подлинности Б/л.
- работа с ФМС и Центром занятости (уведомления, оформление заявок, подготовка списков о открытых вакансиях компании).
Мотивация работы персонала. Гражданско- правовые договора.
Работа с филиалами в регионах, включая районы Крайнего Севера и Дальнего Востока.
Причина увольнения - ликвидация организации.