Обязанности и достижения:
Оформление документов по кадровому делопроизводству:
- разработка организационной структуры предприятия и штатного расписания;
- заключение/расторжение трудовых договоров, формирование личных дел сотрудников, перевод, перемещение сотрудников;
- составление графика отпусков;
- ведение табеля учета рабочего времени, ведение личных дел сотрудников;
- оформление журналов по учету кадрового документооборота;
- подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестатционных комиссии, для предоставления работников к поощрениям;
- подготовка материалов по привлечению к дисциплинарной ответственности;
- взаимодействие со страховыми компаниями;
- медицинское страховние всех сотрудников компании и проведение, организация проф. осмотров
- подбор персонала:
- анализ рынка труда, размещение вакансий в СМИ и Интернете, проведение собесодований;
- планирование и осуществление процедур по наиму, переводу и увольнению сотрудников;
- квалифицированная помощь по урегилированию трудовых споров.
- эффективное расстановка специалистов по должностям.