HR-менеджер, Руководитель по персоналу, Менеджер по подбору и адаптации

Была больше месяца назад

По договорённости

60 лет (родилась 22 сентября 1965)

Алматы

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 12 лет и 2 месяца

- Сентябрь 2013 – январь 2015
- 1 год и 5 месяцев
Менеджер по персоналу
ТОО Production (производство и продажа электрооборудования), Алматы
Обязанности и достижения:
Полный цикл рекрутинга - описание профиля и размещение вакансии, поиск, подбор в 5 регионах, проведение интервью, составление отчета по кандидату, тестирование, адаптация нового сотрудника, учет кандидатов в базе E-Staff Рекрутер. Полный цикл внутреннего обучения: составление плана обучения на адаптационный период, назначение наставников и их обучение, промежуточная оценка, подготовка и проведение экзамена. Принимала участие в описании и оптимизации бизнес процессов: составление коммуникационной карты по обязанностям, расчет численности персонала. Проводила обучение и консультирование руководителей среднего звена по работе с персоналом. Корпоративная культура (диагностика). Достижения: Разработка политик и процедур: по найму и адаптации персонала; по обучению и развитию; по правилам внутреннего трудового распорядка; по оплате труда, льготам и компенсациям, по оценке персонала. Провела аудит кадрового делопроизводства по 5 компаниям, восстановление кадрового учета в соответствии с ТК РК.
- Апрель 2006 – август 2013
- 7 лет и 5 месяцев
Консультант по управлению персоналом
Консалтинговая компания HR.kz (рекрутинг), Алматы
Обязанности и достижения:
Консалтинг: Постановка бизнеса, формализация и внедрение услуг – УЧР согласно стратегии компании: разработка системы подбора персонала, обучения и развития, системы оценки и мотивации, корпоративной культуры, разработка должностных инструкций, нормативных, обучающих и методических положений. Рекрутинг: • участие в корректировке количества планируемого персонала с учетом целей и HR-стратегии компании; • разработка плана ситуативного интервью; • разработка бюджета поиска и подбора персонала; • разработка профиля компетенций; • подбор путей поиска персонала; • проведение отбора персонала, собеседования; • представление кандидатов заказчику внутреннему и внешнему; • ведение баз данных, документооборот.
- Декабрь 2002 – апрель 2006
- 3 года и 5 месяцев
Менеджер по персоналу (Управление)
Производство, Издательский Дом, Институт, Алматы
Обязанности и достижения:
Разработка, восстановление нормативных, кадровых документов. Работа по легализации ИРС. Разработка и внедрение системы УЧР, Кадровое делопроизводство, Подбор персонала.