Обязанности и достижения:
Успешный и своевременный подбор персонала:
(офис, склад и розничная сеть)
Формирование профиля должностей
Полный цикл подбора персонала с учетом высоких требований работодателя к кандидату
Обратная связь после проведения собеседований, сбор рекомендаций от прежних работодателей
Анализ рынка, формирование базы данных по сотрудникам, сбор рекомендаций о потенциальных кандидатах
Отчетность по подбору персонала
Адаптация:
Организация процесса адаптации вновь принятых сотрудников (знакомство с офисом и культурой, промежуточные интервью, оценка по завершению испытательного срока)
Совместно с руководителем оценка эффективности прохождения сотрудниками испытательного срока
Администрирование процесса наставничества.
Разработка модели компетенций, обзорах заработных, наставничество в отделе персонала.
Ведение КДП