IT-Рекрутер, Менеджер по подбору персонала

Online

100 000 ₽

44 года (родилась 22 ноября 1980), cостоит в браке, есть дети

Москва, удаленная работа, готова к переезду

Бибирево

Занятость

Неполная дистанционная

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Подбор персонала
Телефонное интервью
Рекрутмент
Подбор сотрудников
Проведение телефонных интервью
проведение интервью
Поиск персонала в открытых источниках
Формирование планов по подбору персонала
Рекрутинг
Первичная адаптация
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 13 лет и 8 месяцев

- Июнь 2024 – работает сейчас
- 1 год и 6 месяцев
Рекрутер, Менеджер по подбору персонала (удаленно, part-time)
ООО "ТС-ЭКО", Москва
Обязанности и достижения:
Подбор персонала (полный цикл) Закрытие вакансий для разных подразделений: Менеджеры и стажеры отдела продаж, Монтажные бригады, Ассистенты руководителя. Сокращение сроков закрытия вакансий: Ассистенты — 1 неделя, Менеджеры — 3 недели, Монтажные бригады — 3–4 дня. Оптимизация поиска кандидатов: Внедрение системы подбора стажеров через ВУЗы и ССУЗы, Создание базы «кадрового резерва». Работа с HR-брендом: Организация сбора отзывов от текущих и бывших сотрудников, Размещение актуальной информации о компании на job-сайтах, Проведение внутренних опросов для улучшения репутации работодателя. Обучение персонала: Организация тренингов для сотрудников отдела продаж. Причина поиска работы: Прошла курс «ИТ-рекрутер» — готова применять новые знания на практике.
- Октябрь 2015 – январь 2020
- 4 года и 4 месяца
Менеджер по персоналу, Административный директор
Климатическая компания ООО «Центр экологии жилья»(розничная торговля, интернет-ритейл), численность 40+ человек, Москва
Бытовая техника, электроника, климатическое оборудование (производство), Бытовая техника, электроника, климатическое оборудование (продвижение, оптовая торговля), Бытовая техника, электроника, климатическое оборудование (монтаж, сервис, ремонт)
Обязанности и достижения:
Компания занимается производством и продажей климатического оборудования. Основные обязанности: 60% рабочего времени – подбор и найм персонала Подбор сотрудников в следующие подразделения: Отдел разработки новой продукции; Продажи (Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Казахстан); Логистика, склад, водители, курьеры; Финансы и бухгалтерия; Маркетинг. Самостоятельный поиск кандидатов и работа с кадровыми агентствами (включая подбор персонала для открытия нового представительства в Казахстане). Составление и утверждение плана по найму (месяц, квартал, год) с указанием методов поиска и бюджета. Контроль ведения кадровой документации. Адаптация новых сотрудников. Подготовка отчетности для руководства. Достижения в подборе персонала: Успешное закрытие вакансий в сжатые сроки (в среднем 20–30 дней). Эффективный найм сотрудников для региональных офисов (средний срок закрытия – 30 дней). 40% рабочего времени – управление и администрирование: Постановка задач сотрудникам и контроль их выполнения, Участие в открытии новых офисов, Работа с поставщиками (Россия и зарубежье), поиск новых партнеров и производственных площадок. Причина увольнения: семейные обстоятельства.
- Ноябрь 2011 – июль 2015
- 3 года и 9 месяцев
Менеджер по персоналу
Приизводственная компания (декорации, рекламные конструкции) численность 150 + человек, Москва
Обязанности и достижения:
Закрытие вакансий для различных направлений: Продажи и работа с клиентами; Типография и производство; Логистика, склад и курьерская служба; Финансы и бухгалтерия; Административный персонал. Полный цикл подбора: Размещение вакансий и анализ откликов; «Холодный» поиск кандидатов; Проведение интервью (очных и телефонных); Оформление новых сотрудников. Кадровое делопроизводство: Ведение кадровой документации; восстановление кадровой документации с "0" совместно с директором по персоналу; Работа в 1С:ЗУП. Адаптация и отчетность: Проведение адаптации новых сотрудников; Подготовка регулярной отчетности. Причина увольнения с предыдущего места работы: Поиск работы с более удобной локацией и повышением уровня дохода.
- Август 2009 – октябрь 2011
- 2 года и 3 месяца
Менеджер по персоналу, Административный директор
ООО Белый берег, Москва
Вентиляция и кондиционирование (монтаж, сервис, ремонт), Несетевая розница, мелкий опт
Обязанности и достижения:
Компания работает в сфере продаж и производства систем вентиляции, а также продаж климатической техники. B2b и B2c Подбор персонала (60% рабочего времени) Полный цикл рекрутинга для ключевых направлений: B2B-продажи-менеджеры по продажам; Розничная торговля (руководитель по развитию розницы, директор магазина, продавец-консультант); Логистика и склад; Монтажники вентиляции; Финансовый блок и бухгалтерия. Процесс подбора: Размещение вакансий и анализ откликов; Самостоятельный поиск кандидатов; Привлечение молодых специалистов (партнерство с МФТИ); Проведение интервью (очные, видео и телефонные). Администрирование: (40% рабочего времени): Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. Административная деятельность: Организационная поддержка открытия новых магазинов; Работа с поставщиками (российскими и зарубежными); Обеспечение офисов и магазинов (канцелярия, оргтехника и др.). Причина увольнения: Получение предложения о работе с более привлекательными условиями.
- Май 2007 – февраль 2009
- 1 год и 10 месяцев
Рекрутер, Консультант по подбору персонала
Кадровое агентство РККА, Москва
Консалтинговые услуги, Кадровые агентства
Обязанности и достижения:
Кадровое агентство. 1. Работа с вакансиями Составление описаний вакансий; Публикация вакансий на различных площадках (работные сайты и профессиональные сообщества). 2. Поиск и отбор кандидатов Активный поиск по «холодной» базе резюме; Обработка входящих откликов. 3. Оценка кандидатов Структурированное интервью; Проективные вопросы; Проверка рекомендаций. 4. Взаимодействие с клиентами Анализ рынка; Консультации по вопросам подбора; Согласование условий найма; Обеспечение обратной связи с кандидатами на всех этапах. Ведение 10-12 вакансий одновременно. Направления: Продажи: B2B, B2C; Логистика и склад; Финансы и бухгалтерия; Административный персонал; Инженерные специальности; R&D (исследования и разработки). Клиенты: крупные международные компании.

Образование

- Высшее образование
- 2007
Российская академия предпринимательства, Москва
Факультет: Специальность - менеджмент организации, квалификация- менеджер
Специальность: Управление занятостью. Диплом ВСГ 1198751

Обо мне

Дополнительные сведения:

Добрый день, я— рекрутер с 10+ лет опыта в подборе персонала (агентство + внутренний HR). Ищу позицию рекрутера с возможностью развиваться в IT-рекрутинге. Также есть желание развиваться, участвовать в построении HR-процессов компании. Формат работы: удаленно/гибрид, готова к проектной работе. Закончила курс «IT-рекрутер 3.0» (Академия Tech-recruiter Язили Насибуллиной). IT-рекрутинг (практика на курсе): Ведение вакансии Java-разработчика для крупного холдинга. Использование Boolean search, X-Ray. Источники поиска: Job-сайты: HH.ru, Хабр Карьера IT-платформы: GitHub, Stack Overflow Соцсети: LinkedIn, Telegram Креативные площадки: Dribbble, Behance. Английский – A2 (чтение, базовое общение) ПК: уверенный пользователь (MS Office, Google Docs) Регулярно посещаю вебинары, слежу за трендами HR. Подбор персонала, Телефонное интервью, Рекрутмент, Подбор сотрудников, Проведение телефонных интервью, проведение интервью, Поиск персонала в открытых источниках, Формирование планов по подбору персонала, Рекрутинг, Первичная адаптация, Проведение собеседований, Прямой поиск, Сорсинг, Английский язык, IT Recruitment, Recruitment, boolean search, x-ray