Обязанности и достижения:
Интенсивный подбор персонала на позиции различного уровня в т.ч. топ- позиции.
Ведение единовременно 10-20 вакансий (департамент продаж, маркетинг, юридический департамент, финансовый департамент, департамент безопасности)
Точечный и массовый подбор.
Региональный подбор. Подбор в региональные филиалы холдинга на территории РФ.
Проведение собеседований (личное, телефонное/скайп интервью)
Оценка профессиональных и личностных качеств (тестирование, оценка Хогана).
Взаимодействие с руководителями подразделений (получение заявки на подбор персонала, составление профиля вакансии). Согласование встреч кандидатов и руководителей отделов для собеседования;
Подготовка и согласование Job Offer;
Курирование процесса оформления, прохождения адаптации, прохождения испытательного срока,
Мониторинг рынка труда (составление обзоров заработных плат, анализ соответствия заработных плат сотрудников рыночному уровню)
Отчетность;
Формирование кадрового резерва компании, проведение внутренних конкурсов на замещение вакансий;
Работа со службой экономической безопасности по вопросам проверки кандидатов на благонадежность; Проверка рекомендаций.