Обязанности и достижения:
Массовый подбор персонала, адаптация, обучение, разработка и введение стандартов работы. Разработка и введение новой системы оплаты труда, учет рабочего времени, разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, трудовое соревнование, метод "Тайный покупатель", корпоративная культура, работа с сайтом, охрана труда, пожарная безопасность. Организация корпоративной кадровой службы " с нуля". Выявление, учет, сравнение и оценка результатов деятельности работников.