Менеджер по обучению и развитию персонала / HRBP

Был больше месяца назад

100 000 ₽

46 лет (родился 27 августа 1979), cостоит в браке, есть дети

Брянск, готов к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 18 лет и 9 месяцев

- Август 2019 – работает сейчас
- 6 лет и 5 месяцев
Руководитель
Брянсккоммунэнерго, Брянск
- Январь 2018 – февраль 2019
- 1 год и 2 месяца
HR бизнес-партнер
ООО М.видео, Брянск
http://www.mvideo.ru
Розничная сеть (электроника, бытовая техника)
Обязанности и достижения:
- Работа над увеличением показателя "вовлеченность персонала". - Снижение текучести персонала. - Работа над показателем "обученность персонала". - Работа над показателем "эффективность". Функционал: - Подготовка кадрового резерва на ключевые позиции. - Подготовка кадрового резерва на уровне региона компании. - Поддержка и продвижение стандартов и идеологии компании. - Предоставление информации для принятия кадровых решений. - Положительная динамика развития знаний и навыков персонала Компании. Курировал 17 магазинов в 8 городах. Второй результат по компании по уровню вовлеченности персонала. Разработка и пилотирование федеральных программ обучения. Лидерские результаты по обученности кадрового резерва в регионе.
- Сентябрь 2011 – январь 2018
- 6 лет и 5 месяцев
Региональный менеджер по обучению и развитию персонала
ООО М.видео, Брянск
http://www.mvideo.ru
Розничная сеть (электроника, бытовая техника)
Обязанности и достижения:
- Поддержка и продвижение стандартов и идеологии компании. - Положительная динамика развития знаний и навыков персонала Компании. - Подготовка кадрового резерва на уровне региона компании. . Обучение федеральным программам компании. Функционал: HR процессы и управление: Адаптация персонала, оценка и аттестации персонала. Организация процессов наставничества и взаимозаменяемости. Отчётность по проведённым мероприятиям и результаты изменений. Развитие персонала. - Выявление потенциальных кандидатов на управленческие должности. - Развитие кандидатов на ключевые должности. - Разработка индивидуальных планов развития. - Контроль реализации планов развития. - Организация и проведение процедуры оценки. - Участие в принятии кадровых решений. - Обучение персонала, программам, принятым в компании. Лучший результат в компании по уровню вовлеченности за 2017 год. Успешное лидирование проекта по созданию программы обучения.
- Ноябрь 2006 – август 2011
- 4 года и 10 месяцев
Менеджер направления (бытовая техника)
ООО М.видео, Брянск
http://www.mvideo.ru
Продажа бытовой техники и электроники
Обязанности и достижения:
Результат (цель) должности: удовлетворение потребности компании в персонале и выполнение показателей KPI. Количество людей в подчинении 20 человек. Функционал: Планирование объема продаж; заказ товара и соблюдение мерчендайзинга; проведение инвентаризации; составление отчетов и графиков; урегулирование конфликтных ситуаций; работа с персоналом в отделе (подбор, обучение, управление); внесение предложений по оптимизации работы направления. Лидерские показатели по выполнению KPI на уровне региона. Лучшая доля по реализации услуг в регионе. Победы в региональных конкурсах.

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2019
Брянский институт управления и бизнеса
Факультет: Экономический
Специальность: Финансы и кредит

Обо мне

Дополнительные сведения:

- Лидер с коммуникативными способностями. - Высокая обучаемость. - Системное мышление и нацеленность на результат. - Высокая степень самостоятельности и ответственности в принятии решений. - Умение эффективно работать в команде. - Умею терпеливо и настойчиво преодолевать препятствия. - Обладаю творческим потенциалом. (Создание обучающих программ для линейного персонала.) Microsoft Office, оценка персонала, аттестация персонала, мотивация персонала, обучение персонала, подбор персонала, навыки презентации, организация командообразований, работа с кадровым резервом.