Обязанности и достижения:
Основные обязанности: подбор и отбор персонала
аттестация и адаптация персонала
формирование кадрового резерва
обучение персонала, работа с персоналом
(проведение тренингов, семинаров)
учет личного состава предприятия (списочная,
среднесписочная численность)
ведение всего кадрового делопроизводства.
составление штатного расписания и структуры предприятия
расстановка кадров, работа с внешними организациями
(пенсионный фонд, страховая компания, служба занятости,
реклама)
анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
контроль за соблюдением, соблюдение трудового
законодательства
разработка и составление внутренних нормативных документов