Обязанности и достижения:
Подбор персонала, Контроль за ведением кадрового делопроизводства, Организация учебного центра с "0", участие в оптимизации и описании бизнес- процессов, формирование пакета льгот для отдельных категорий сотрудников, открытие новых направлений в компнии, повышение эффективности работы сотрудников.
Знание ТК РК, знание кадрового делопроизводства, коммуникативные навыки на всех уровнях социума, наличие организационных и педагогических навыков, опыт преподавания и проведения тренингов по собственной методики, творческий подход к разработке обучающих и мотивационных программ.