Обязанности и достижения:
Построение системы найма и развития промышленного предприятия
Весь цикл найма персонала (определение потребности, работа со СМИ, создание резерва кандидатов, работа с агентствами, отчетность, проведение интервью, отбор кандидатов)
Планирование потребности в персонале на год
Бюджетирование процесса найма, контроль расходования бюджета
Проведение адаптации кандидатов (в том числе адаптационные семинары)
Анализ потребностей в обучении, составление годового плана обучения
Бюджетирование процесса обучения и развития, контроль расходования бюджета
Организация обучения (технического, soft skills), анализ эффективности проведенного обучения
Выбор провайдеров обучения, проведение тендеров
Формализация процессов (разработка политик и процедур в области найма, развития, аттестации, адаптации и.т.д.)
Внедрение и поддержка системы оценки эффективности работы персонала (МВО)
Кадровый резерв, взаимодействие с ВУЗами
Организация проекта по внедрению новых корпоративных ценностей компании.
Нематериальная мотивация персонала.
Организация информационных потоков HR- персонал