Обязанности и достижения:
1.подбор персонала разного уровня
2.проведение первичных собеседований
3.проведение оценочных процедур, составление психологических портретов личностей, написание заключений
4.адаптация и внедрение положений, регламентирующих деятельность отдела
5.адаптация и обучение персонала (организация и проведение кадровых комиссий по окончании срока испытания сотрудников, организация и проведение «Школы продавцов», проведение сравнительного анализа текучести сотрудников, корпоративная культура предприятия, редакция и ежемесячный выпуск внутренней газеты, оценка и развитие кадрового резерва, разработка индивидуальных планов развития)
6.предоставление отчетной документации (ежемесячный отчет и по мониторингу «Управление персоналом», еженедельный отчет принятых и уволенных сотрудников, отчет по штатной расстановке)
7.кадровый документооборот