Менеджер по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

Соискатель скрыл дату рождения, не состоит в браке, есть дети

Москва, готова к переезду

Домодедовская

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 36 лет и 1 месяц

- Сентябрь 2018 – работает сейчас
- 7 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров
Строительная компания (строительство мостов и тоннелей, автомобильных дорог и развязок, РЖД, СМР, сдача спецтехники в аренду), Москва
Обязанности и достижения:
- Организация, координация и контроль ведения всего КДП (самостоятельное ведение периодически в том числе), штат более 500 чел. - ЦО+ 3 филиала Дальний Восток, в подчинении 5 человек; - Подбор персонала от руководящего звена до специалистов и рабочих различных профессий (вахта, Северные надбавки и районные коэффициенты, вредность, графики работ, режимы работ, табеля учета рабочего времени и пр.); - Разработка ЛНА (трудовой договор, ПВТР, Положение о коммерческой тайне, Положение об оплате труда, премировании и мат. стимулировании, Положение о персональных данных, иные регламенты и инструкции); - Взаимодействие со всеми структурными подразделениями Компании; - Отчетность (внутренняя и внешняя); - Срочные поручения и задания руководства Компании. Результаты: - массовый подбор персонала на Дальнем Востоке для работы на стр. объектах Компании; - Разработка и внедрение и контроль исполнения различных Положений и регламентов Компании.
- Май 2017 – июль 2018
- 1 год и 3 месяца
Менеджер по персоналу/Руководитель по персоналу
ООО "АЛЬКОР", Москва
Группа Компаний – оптово-розничная Компания по продаже инженерной сантехники из Европы (канализация, отопление, водоснабжение) – более 100 чел.
Обязанности и достижения:
Период работы: Должность: Менеджер по персоналу/Руководитель отдела персонала в ед.числе В организации: Группа Компаний – оптово-розничная Компания по продаже инженерной сантехники из Европы (канализация, отопление, водоснабжение) – более 100 чел. Должностные обязанности и достижения: - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (в подчинении 1 чел.) нескольких компаний в соответствии с ТК РФ (регламентированный и управленческий учет); - Аудит КДП; - составление, ведение и изменения штатного расписания группы компаний; - оформление трудовых договоров (доп.соглашений к ним), договоров ГПХ, оформление пакета документов с удаленными работниками, оформление договоров с мат.ответственными лицами и их учет, в том числе приказы о проведении инвентаризации и контроль; - ведение табеля учета рабочего времени; - взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с оплатой труда; - Ведение вопросов и сопровождение по ОТ и ТБ; - Организация поздравлений; - Работа в программе 1С:Документооборот, 1C: 8.2 "Зарплата и кадры", - Разработка локальных актов, должностных инструкций и внутренних необходимых документов (анкеты, договора, доп. соглашения), в том числе внутренних регламентов группы компаний (например, корпоративная этика, положение об адаптации работников на исп.срок, регламент применения дисциплинарных взысканий/уменьшение премии за различные нарушения сотрудников ПВТР, приказов и распоряжений руководства Компании, выполнения должностных обязанностей и пр.); - разработка различных проектов приказов, распоряжений, регламентов в работе персонала для улучшения эффективности работы сотрудников, в том числе KPI и др. - Подбор персонала (различные специалисты, массовый подбор- проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателя, проведение собеседований) и обеспечение выполнения плана по подбору персонала; - Ведение внутренней отчетности, также оформление справок, копий кадровых документов по запросам; - Отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ и применение; - Работа в режиме многозадачности и др.поручений руководителя.
- Июнь 2016 – май 2017
- 1 год
Заместитель генерального директора по кадровой политике
ООО "Гарантстрой", Москва
Кап.ремонт жилого фонда г. Москвы
Обязанности и достижения:
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (в подчинении 1 чел.) нескольких компаний (регламентированный и управленческий учет); - Организация работы и постановка с "О"; - Организация и контроль процессов оформления граждан СНГ; - Ведение вопросов и сопровождение по ОТ и ТБ; - Организация поздравлений; - Участие в подготовке документов для тендеров; - Работа в программе 1С:Документооборот, 1C: 8.2 "Зарплата и кадры", - Разработка локальных актов, должностных инструкций и внутренних необходимых документов (анкеты, договора, доп. соглашения); - Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателя; - Ведение внутренней отчетности; - Отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ и применение; - Работа в режиме многозадачности и др.поручений руководителя.
- Апрель 2014 – февраль 2016
- 1 год и 11 месяцев
Начальник отдела кадров/руководитель персонала
ООО "ИНСТРАКТ-Проект" (ген.строительная компания), проектирование и реконструкция промышленных строительных объектов по всей России, Москва
Обязанности и достижения:
- Ведение 3 юр. лица, организация ведения кадрового делопроизводства, курирование и консультирование региональных обособленных подразделений Компании по вопросам кадрового делопроизводства, ведение штатного расписания, табеля учета рабочего времени; - Кадровый аудит, постановка учета с "0"; Численность персонала в компании 500 чел. - Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска, больничные листы, оформления личных дел, ведения и заполнения трудовых книжек и т.д.), все виды отчетности, воинский учет; общее руководство отделом; - Оптимизация кадрового администрирования, разработка техзаданий, планов развития сотрудников; - Учет рабочего времени, составление графиков работы, контроль соблюдения ПВТР и трудовой дисциплины; - Обеспечение выполнения планов по подбору, подбор персонала на офисные вакансии, топ, массовый подбор; - Разработка локальных актов компании и должностных инструкций на всех сотрудников; - Разработка и поддержание мероприятий направленных на адаптацию персонала; - Проведение мероприятий по нематериальной мотивации персонала; - Организация и построение системы сбалансированных показателей ключевых показателей эффективности KPI для отдела кадров; - Развитие и обучение персонала: диагностика потребности в обучении, разработка системы обучения, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов; - Оформление документов для получения допусков для сотрудников предприятия через ФСБ; - проверка, подготовка анкет для сотрудников предприятия на гос.тайну; - Взаимодействие и сопровождение работы специалиста по ОТ и ПБ; - Работа в программе 1С:Документооборот, 1С 8.2 "Зарплата и кадры", в режиме многозадачности. Ув. в связи с уменьшением объемов работ.
- Октябрь 2012 – апрель 2014
- 1 год и 7 месяцев
Специалист по кадрам/менеджер по персоналу
ООО "АБ-Маркет", строительная компания занимается строительно-монтажными и отделочными работами офисных пом. класс А, Москва
Обязанности и достижения:
- КДП в полном объеме (регламентированный и управленческий учет), приказы по ОД, - аутстаффинг (полная процедура) - подбор персонала - обучение персонала - адаптация нового персонала и строительных бригад и рабочих; - учет и контроль за состоянием трудовой дисциплины (офисного персонала и строительных бригад и рабочих); - организация процессов труда и управления - разработка политики и процедур в области оплаты труда (положения, договоры, ДИ и др.внутренние локальные акты) - анализ трудовых процессов и условий труда внутри компании и и на строительных объектах; - планирование и контроль ФОТ, составление бюджета (месяц, квартал, год) - опыт решения трудовых споров - составление необходимой отчетности - ведение ин.граждан - восстановление КДП - ведение вопросов и сопровождение по ОТ и ТБ - участие в разработке и проведении мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры - организация поздравлений - участие в подготовке документов для тендеров - участие в совещаниях (бюджетный комитет, общехозяйственный комитет, совещания по различным вопросам деятельности компании) - договоры ДМС - участие во внедрении системы электронного документооборота в компании - поручения руководителя Работа в программе 1С:Документооборот, 1C: УСО, 1С 8.2 "Зарплата и кадры", в режиме многозадачности
- Май 2011 – июнь 2012
- 1 год и 2 месяца
Ведущий специалист по кадрам/менеджер по персоналу
Частное охранное преприятие, Москва
Обязанности и достижения:
Ведение всего кадрового делопроизводства, поиск, подбор и закрытие открытых вакансий, работа с ин.гражданами, отчетность, л/дела, трудовые договора, разработка ДИ, положений, ПВТР и др.внутренних документов предприятия, взаимодействие с бухгалтерией, подготовка документов для сдачи в архив, канцелярия, секретариат, поручения директора
- Август 2010 – май 2011
- 10 месяцев
Ведущий специалист по кадрам (персоналу)/офис менеджер
ИП "Аэродорстрой" ЗАО
Обязанности и достижения:
- Ведение и восстановление всего кадрового делопроизводства -120 человек, прием, переводы, отпуска, увольнения, трудовые книжки, л/дела, справки с места работы, подготовка документов для сдачи в архив, медосмотры, повышение квалификации работников - частично охрана труда: участие в разработке и внедрению СУОТ (система управления охраной труда) в целях улучшения условий труда и повышения его безопасности: (разработаны ДИ по вопросам обеспечения функционирования СУОТ и по ОТ всем работникам компании), участие в разработке "Управление документацией" компании (общие положения, документация, руководство по системе управления ОТ, номенклатура дел, рег.учет и выдача документа, внесение изменений в документы, хранение документов, порядок аннулирования документов, управление вход. и исх.документацией, управление инструкциями по ОТ, управление записями и т.д.), функции офис менеджера - поиск и подбор персонала (строительных профессий, прорабы, специалистов для офиса) для работы в Краснодарском крае, Москве и Московской области, республике Беларусь (ежед.взаимодействие) - активный поиск и подбор специалистов на открытые вакансии - прием заявок от рук.стр.подразделений на подбор специалистов - размещение, обновления, корректировка вакансий на Интернет-порталах по поиску работы, в СМИ - мониторинг рынка труда, з/плат - работа с несколькими вакансиями одновременноъ - отбор кандидатов по резюме и предварительное проведение телефонных интервью - анкетирование соискателей в офисе и проведение первичных собеседований - организация и координация встреч соискателей с рук.стр.подразделений - ведение внутренней базы по соискателям - составление обзоров по заданию руководства - представление новых сотрудников - контроль испытательного срока - отчетность, пенсионный фонд, персонифицированный учет, воинский учет - командировки, приказы по основной деят-ти и кадровые приказы, приказы о дисциплинарной ответственности, мат.ответственые, контракты и трудовые договора (доп.соглашения) - резерв кадров, текучесть кадров - аттестация рабочих мест, аттестация работников - больничные - корректировка штатного расписания, взаимодействие с бухгалтерией (вопросы оплаты труда) - разработка локальных и нормативных актов (должностные инструкции, положения, правила) и внесение корректировок - осуществление контроля за дисциплиной труда - составление писем, запросов и пр.документов, подготовка проектов документов, отчетов и др.материалов, необходимых для работы руководителя - срочные задания ген.директора и многое другое Была инициатором и непосредственным исполнителем многих начинаний и усовершенствований, которые привели к упорядочению внутренних процессов и экономии денежных средств: ЛНА (от трудовых договоров до ПВТР, положений), перерасчета и восстановления учета периодов отпусков по всем работникам, для работников с суммированным учетом рабочего времени (исключение оплаты переработок), охрана труда с нуля, отстояла компанию в проверке- плановая (трудовая инспекция), утвердила иммидж работника ОК. Приобрела положительный опыт в строительстве и глубокие знания по охране труда
- Июнь 2009 – февраль 2010
- 9 месяцев
Главный специалист отдела кадрового обеспечения и общих вопросов (начальник отдела)
ГО "Белбыт", ранее министерство бытового обслуживания населения РБ, Минск
Обязанности и достижения:
- руководство отделом 4 чел., в том числе 1 чел.архив, 1 чел.-делопроизводитель, 2 чел.кадры, 15 под.организаций (21 000 работников) - организация и управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала - ведение кадрового делопроизводства- прием, переводы, увольнения, отпуска, трудовые книжки, л/дела, медосмотры, повышение квалификации работников, обучении, получении смежных профессий, организация заключения договоров с вузами - участие в рестуктуризации подразделений - мониторинг изменений и дополнений в ТК, их анализ, внесение корректировок в организацию работы и ЛА, консультирование по ним - участие в оптимизации системы оплаты труда - определение потребности в обучении персонала, организация обучения, участие в разработке программ обучения (внутренних), присвоение смежных профессий - разработка системы наставничества - участие в разработке и проведении мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры - поддержание и регулирование системы внутренних коммуникаций - участие и работа в программе "Кадры 2006-2010" - корректировака штатного расписания и по под.организациям - разработка системы и проведение периодических аттестаций (оценки персонала) - участие в разработке мотивации сотрудников (материальной и нематериальной) оптимизации системы оплаты труда - разработка локальных и нормативных актов (дол.инструкций, положений, правил) - кадровый документооборот головной организации, 15 под.организаций по республике (21000 чел.) - консультирование, командировки, ежедневное взаимодействие с под.организациями - составление и оформление контрактов и трудовых договоров (доп.соглашений) - поиск и подбор персонала, размещение в СМИ и т.д.(подбор специалистов головной организации+подбор высшего руководящего звена под.организаций, ген.директор завода, директор фабрики и т.д. и согласование с Министром торговли (процедура), все, что касаемо подбора в СП "Аэродорстрой" ЗАО - составление отчетов и статистики по движению персонала, кадровому резерву, аттестации работников (оценка персонала), обращения граждан, служба Одно окно - отчетность, персонифицированный учет, пенсионный фонд, ВУС - командировки с проверками под.организаций по ведению кадрового делопроизводства, по заявлениям-жалобам с предоставлением справок-проверок ген.директору и Министру торговли - организация республиканских совещаний и участие - контроль выполнения поручений ген.директора по протоколам поручений со сроками исполнения - оформление дисциплинарных взысканий - награды, поздравления (процедура) - постоянный контроль за выполнением заданий, решение кадровых вопросов - организация взаимодействия и формирования отношений с др.отделами - определение целей и задач, обеспечение функционирования отдела Увольнение- в связи с передачей в собственность под.организаций в Минторг РБ. Работа была в напряженном режиме (ненормированный рабочий день), приобрела огромный опыт в системе бытового обслуживания населения не только в кадровом делопроизводстве, но и расширила свой кругозор по другим позициям. Организовала работу в ОК, подобрала персонал для открытия нового управления, организовала и исполнила работу по формированию и передаче кадрового документооборота в архив за несколько лет.
- Июнь 2008 – июнь 2009
- 1 год и 1 месяц
Старший инспектор отдела правовой и кадровой работы
ГУ "РНПЦ гигиены"
Обязанности и достижения:
Ведение всего кадрового делопроизводства (600 чел.)-прием, переводы, увольнения, отпуска, л/дела, трудовые книжки, трудовые договора и доп.соглашения, справки с места работы, отчетность, ВУС, персонифицированный учет, пенсионный фонд, поиск и подбор персонала (научные сотрудники и специалисты офиса) и все, что касаемо подбора в СП "Аэродорстрой" ЗАО, подготовка и сдача документов в архив, проверки, графики и табеля рабочего времени, совместители, конкурс на замещение вакантных должностей (процедура), работа с молодыми специалистами и распределением, перераспределением, ДИ и Положения работников, участие в разработке коллективного договора, положения о премировании и мат.стимулировании и др.внутренних документов организации, составление фотографий рабочего дня для оптимизации рабочих процессов, консультирование руководства по вопросам ТК, осуществление контроля за дисциплиной работников, срочные задания директора и многое другое Увольнение - в связи с расформированием отдела и работа на 1,5 ставки Убедила руководство о создании комиссии по премированию и мктериальному стимулированию работников, отстояла центр гигиены в проверках.
- Март 2005 – май 2008
- 3 года и 3 месяца
Старший инспектор отдела кадров (и.о.начальника отдела)
Белорусская медицинская академия последипломного образования, Минск
Обязанности и достижения:
Ведение всего кадрового делопроизводства (1200 чел.-54 кафедры по клиникам и базам)+5 общежитий в каждом количество проживающих 700-800 человек в каждом и ежедневное взаимодействие- прием, переводы, увольнения, отпуска, командировки, л/дела, трудовые книжки, справки с места работы, характеристики, отчетность, ВУС, персонифицированный учет, пенсионный фонд, стажировка Минздраве в управлении внешних связей и кадровой политики (в отсутствие персонала оказывала помощь) награды, поздравления (процедура), участие в организациях конференций, совещаний, опыт проверок, поиск и подбор персонала (профессорско-преподавательского состава, специалисты и др.профессии академии) и все что касаемо подбора в СП "Аэродорстрой" ЗАО, конкурс на замещение вакантных должностей (процедура- подготовка пакета документов), подсчет стажа по специальности, реорганизация 2005-2007г.г. (процедура), принимала участие в рестуктуризации подразделений, мониторинг изменений и дополнений в трудовое законодательство, их анализ, внесение корректировок в организацию работы и консультирование по ним - корректировка штатного расписания и взаимодействие с бухгалтерией и планово-экономическим отделами по вопросам оплаты труда работникам организация работы по организации практики студентов и стажировки аспирантов вузов, в отсутствие секретаря ректора оказывала помощь лично ректору в делопроизводстве и др.вопросам (доверие ректора) и многое другое, все перечислить не предоставляется возможным. Отстояла академию со стороны отдела кадров не менее в 10 проверках, организовала работу в формировании документов для сдачи в архив за несколько лет. Работа в ненормированном режиме, особо напряженный режим. Приобрела огромный положительный опыт в системе здравоохранения не только в кадрах, но и по другим жизненным позициям. Принимала участие в организации проведения 75-летия со Дня основания академии-незабываемые впечатления.
- Октябрь 1988 – январь 2005
- 16 лет и 4 месяца
Государственные учреждения
Обязанности и достижения:
Инспектор по кадрам, специалист по кадрам - юрист

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2001
Московсковский гуманитарный институт
Факультет: Юриспруденция
Специальность: Юрист

Обо мне

Дополнительные сведения:

Умение работать в понимании с руководством, высокий уровень ответственности и самоконтроля, деловой стиль общения, развитый кругозор, легко обучаема, активная жизненная позиция, обладаю гибкостью и скоростью мышления, организована в работе, доброжелательна, аналитический склад ума, коммуникабельна, умение быстро и легко перестраиваться в новой среде, несу только позитив в коллектив. Место рождения-Краснодарский край, Туапсинский район, п. Джубга Регистрация г. Москва В свободное время увлекаюсь психологией