Резюме № 3758224
Обновлено 1 июня 2009
Обновлено 1 июня 2009
Менеджер по персоналу, HR-generalist
Был больше месяца назад51 год (родился 22 мая 1974), cостоит в браке, есть дети
Москва, готов к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 11 лет и 10 месяцев
- Сентябрь 2006 – октябрь 2008
- 2 года и 2 месяца
Начальник отдела обучения и развития персонала управляющей компании
ОАО "НК "Альянс"Обязанности и достижения:
1. Организация обучения персонала управляющей компании (100 чел.) и координация обучения и развития персонала дочерних обществ в регионах (5 предприятий общей численностью 6000 чел.): - создание годового плана обучения, - выбор поставщиков обучения; - бюджетирование. 2. Создание системы внутрикорпоративного обучения: - разработка программ обучения (стандарты обслуживания клиентов, программы по продукту, тренинги по безопасности труда и др.); - оценка, отбор и обучение внутренних тренеров; - контроль деятельности и повышение квалификации внутренних тренеров. 3. Разработка корпоративной системы компетенций: - разработка технических (профессиональных) и поведенческих компетенций; - профилирование должностей. 4. Внедрение Системы управления эффективностью сотрудников (СУЭС): - адаптация и проведение установочных тренингов (теоретические основы MBO, IPMS, процедуры и т.д.); - координация мероприятий (постановка и оценка выполнения целей, оценка по компетенциям, планирование инд. развития) в дочерних обществах (контроль, консультирование, анализ и формирование отчетов); 5. Создание системы подбора и адаптации персонала: - разработка концепции и Положения о подборе и адаптации; - определение этапов подбора, методов оценки, сопроводительных документов, разработка мероприятий по адаптации ("Welcome-презентация, план работы на испытательный срок, "Справочник сотрудника" и др.); - организация обучения и рабочих групп ("workshop") по подбору и адаптации; - подбор непосредственных и функциональных подчиненных, оценка и согласование кандидатов на руководящие HR-позиции в дочерних обществах; - оценка кандидатов с использованием тестов способностей SHL. 6. Создание системы работы с кадровым резервом: - разработка концепции и положения, - проведение презентаций менеджменту управляющей компании и дочерних обществ.- Сентябрь 2003 – сентябрь 2006
- 3 года и 1 месяц
Начальник отдела обучения персонала
ОАО "АвтофрамосОбязанности и достижения:
1. Администрирование обучения персонала компании (2500 чел.): - выявление и формализация потребностей в обучении; - разработка тех. заданий; - проведение тендеров среди поставщиков; - создание годового плана обучения; - бюджетирование. 2. Подготовка и формирование корпоративных программ обучения: - организация перевода на русский язык зарубежных программ; - адаптация учебных материалов для русской аудитории; - запуск в работу. 3. Разработка и проведение корпоративных тренингов и презентаций: - "Добро пожаловать" для рабочих специальностей; - "Добро пожаловать" для руководителей и специалистов; - "Обучение обучающих" (методика обучения операторов производства на рабочем месте); - интеграционная сессия по итогам годового курса обучения "Management production" для начальников участков. 4. Создание системы корпоративного языкового обучения: - разработка системы квалификационных уровней знания и соотнесение ее с должностями организации; - подбор методических материалов (курсы, учебники, доп. источники) в привязке к квалификационным уровням; - формирование и внедрение системы оценки уровня знаний (тестирование, собеседование) учащихся; - подбор преподавателей и контроль их деятельности. 5. Подбор персонала в отдел.- Сентябрь 2001 – август 2003
- 2 года
Генеральный директор
ООО "Промжилинвест"Обязанности и достижения:
Выполнение функциональных задач в рамках мини-холдинга: бизнес-планирование; экономический анализ и ценообразование; закупки; переговоры с заказчиками; участие в конкурсах на выполнение работ по городскому заказу; подбор и обучение персонала, кадровое делопроизводство.- Март 1999 – август 2001
- 2 года и 6 месяцев
Прораб, начальник участка
ООО "СК Фасад и Кровля"Обязанности и достижения:
Руководство подразделением (20 чел.), затем одним из направлений деятельности ремонтно-строительной компании; организация работ; общение с заказчиками; экономический анализ деятельности подразделения; подбор персонала, кадровое делопроизводство.- Январь 1997 – февраль 1999
- 2 года и 2 месяца
Инструктор-методист по спортивному скалолазанию Дворца Детского Спорта, тренер
Дворец Детского СпортаОбязанности и достижения:
Проведение тренировок по спортивному скалолазанию с детскими и взрослыми группами, а также индивидуальных, обеспечение безопасности на скалодроме
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- 2004
- Высшее образование
- 1997
Обо мне
Дополнительные сведения:
Поиск новой работы связан со сворачиванием экономической деятельности на предыдущем месте работы
Хобби: горные лыжи, скалолазание, музыка, литература.
Ответственен, коммуникабелен, ориентирован на бизнес-результат; аналитические способности, готов к восприятию нового.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
- Французский язык — разговорный
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 36 214 похожих резюме
Обновлено 2 декабря
Последнее место работы (4 мес.)Специалист по кадрамИюль 2023 – ноябрь 2023
HR-generalist / менеджер по персоналуз/п не указана
Обновлено вчераПоследнее место работы (2 года и 11 мес.)МонтажерЯнварь 2023 – декабрь 2025
Обновлено в 9:30Последнее место работы (9 мес.)Менеджер по подбору персоналу в компании недвижимостиДекабрь 2024 – сентябрь 2025
HR менеджер по подбору персонала50 000 ₽
Обновлено в 9:30Последнее место работы (5 лет)Ведущий психологОктябрь 2019 – октябрь 2024
Обновлено в 9:30Последнее место работы (2 года и 10 мес.)HR менеджерФевраль 2023 – работает сейчас
Обновлено 21 ноябряПоследнее место работы (1 год и 8 мес.)Специалист сметного отделаАпрель 2024 – работает сейчас
Менеджер по подбору персонала HRз/п не указана
Обновлено 19 декабря
Последнее место работы (10 мес.)Менеджер по подбору персоналаФевраль 2025 – работает сейчас
HR менеджер / Менеджер по персоналу120 000 ₽
Обновлено 2 декабряПоследнее место работы (9 мес.)HR менеджер удаленная работаФевраль 2025 – ноябрь 2025
Обновлено 14 декабряПоследнее место работы (1 год и 4 мес.)Рекрутер по подбору персоналаАвгуст 2024 – работает сейчас
Обновлено 19 декабряПоследнее место работы (3 года и 2 мес.)Ведущий специалист по кадрамОктябрь 2022 – работает сейчас
HR менеджер / Менеджер по персоналуз/п не указана
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob