Обязанности и достижения:
- -создание HR-отдела «с ноля»: составление и визирование всей необходимой документации (трудовых и административных договоров, составление должностных инструкций, положения о персонале, положения о подборе персонала, полодения о приеме на работу, и мн.др).
- -прописание операционных алгоритмов процессов
- -оптимизация процессов взаимодействия структурных подразделений
- -регулярный мониторинг рынка труда (Киев и регионы);
- -поиск и подбор персонала: опыт закрытия вакансий офиса, сервисервисного центра и фабрики (нолевого и среднего управленческого уровн звена, обслуживающего персонала);
- -адаптация новых сотрудников;
- -контроль и анализ результативности прохождения испытательного срока
- -ведение кадрового документооборота.