Обязанности и достижения:
Функціональні обов’язки:
• налагодження системи рекрутингу, адаптації, навчання, мотивації персоналу;
• організація роботи з проведення досліджень, прогнозування та визначення потреби в кадрах на підставі планів економічного і соціального розвитку підприємства;
• організація розробки та втілення заходів щодо удосконалення управління персоналом, контроль за виконанням керівниками підрозділів постанов, наказів та розпоряджень з питань роботи з кадрами;
• визначення потреби в персоналі, вивчення ринку праці з ціллю визначення джерел забезпечення необхідними кадрами;
• проведення співбесіди, в тому числі з випускниками навчальних закладів, з метою комплектування штату працівників;
• створення бази даних для покращення системи рекрутингу;
• написання регламениів та введення їх дію:
 оргструктури;
 шаблонних посадових інструкцій;
 положення про атестацію працівників;
 положення про службу персоналу;
 стандартної процедуои підприємства про навчання персоналу;
 анкет, тестів, оціночних листів;
• ведення кадрової документації підприємства: прийом, звільнення працівників (на час відсутності інспектора з кадрів).