Обязанности и достижения:
Весь комплекс работ по подбору персонала для Компании численностью более 50 человек:
- анализ заявок и публикация вакансий;
- сбор информации о соискателях;
- приглашение на собеседование и согласование кандидата с руководством;
- интервью, тестирование, оценка персонала по компетенциям в целях найма;
- мониторинг рынка труда (спрос и предложение на специалистов, уровень оплаты труда);
- организация процесса адаптации новых сотрудников и оценка персонала;
- регистрация сотрудников на обучение в международной программе SABA - координатор обучения. Ведение плана обучения. Бронирование билетов и гостиниц, оформление виз.
- Разработка и утверждение системы мотивации.
- Контроль и управление Reception
- Аттестация и перемещение (изучение и фиксация деловых, профессиональных качеств, способностей);
- Введение в должность сотрудников и контроль адаптации на рабочем месте;
- Ведение кадрового документооборота (прием, увольнение, перевод, приказы по организации, табель учета рабочего времени сотрудников).
Оформление в ЗУП 1С в 8.2.
Организация корпоративных мероприятий.