Обязанности и достижения:
1. Адаптация персонала (введение новых сотрудников в компанию, разработка Welcom-тренинга, контроль наличия плана мероприятий на ИС и готовности рабочего места для нового сотрудника, ведение отчетности по адаптации).
2. Ведение управленческого штатного расписания на численность штата 1300 человек в on-line режиме.
3. HR-отчетность: увольнения, текучесть персонала, укомплектованность, удовлетворенность персонала и др.
4. Организационная работа по поддержанию корпоративной культуры (информационнные поздравительные рассылки, поздравление со стажем работы, контроль за выполнением положений корпоративного соц.пакета, организация корпоративных мероприятий).
5. Организационные вопросы по доставке сотрудников на склады, проживанию командированных сотрудников и пр.
6. Проведение собеседований при назначении и переводе сотрудников.