Обязанности и достижения:
- анализ рынка труда;
- поиск, подбор персонала на склад (от разнорабочих до руководителей),
- введение новых сотрудников в корпоративную культуру компании,
- помощь в адаптации,
- контроль прохождения испытательного срока,
- организация обучения,
- участие в формировании корпоративной культуры компании,
- взаимодействие со всеми отделами компании,
- отчетность перед руководством,
- первичное кадровое делопроизводство,
- работа в программе Кадры.