Обязанности и достижения:
- определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
- обеспечение укомплектованности предприятия сотрудниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
- проведение собеседований, тестирования, организация и реализация основных процессов в сфере управления персоналом;
- мониторинг по деятельности конкурентов;
- организация работы по поиску, подбору, оценке, проведению интервью с кандидатами на вакантные должности (массовый подбор кандидатов, топ-позиций);
- регулирование трудовых взаимоотношений;
- управление внутренними коммуникациями;
- табелирование сотрудников предприятия;
- проведение мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников;
- организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
- управление результативностью.