Менеджер по персоналу / Руководитель службы персонала

Была больше месяца назад

35 000 ₽

43 года (родилась 10 февраля 1982), cостоит в браке, детей нет

Казань

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 11 лет и 7 месяцев

- Ноябрь 2009 – август 2012
- 2 года и 10 месяцев
Менеджер по персоналу, Директор по персоналу
ООО "116 Дорог" (Казань, 116dorog.ru; династия-туризма.рф), Казань
Обязанности и достижения:
Разработка кадровой политики предприятия на основе долгосрочных и краткосрочных стратегий развития предприятия и ее эффективная реализация Формирование матрицы бизнес-процессов предприятия Прописание бизнес-процессов службы персонала Руководство службой персонала компании (3 человека: инспектор кадрового делопроизводства, менеджер по подбору персонала, офис-менеджер) Разработка регламентирующих документов и процедур кадровой политики Ведение проекта о разработке должностных инструкций, разработке положений о подразделениях Проведение фото рабочего дня сотрудников компании, на основе полученных данных изменение или перераспределение функциональных обязанностей, предоставление руководителям подразделения рекомендаций по распределению функционала, по эффективному планированию рабочего дня подразделения, рекомендаций по автоматизации процессов и т.д. – в зависимости от полученных результатов Контроль процесса начисления заработной платы, начисление премиальной части заработной платы Разработка компетенций для проведения оценки персонала Внедрение системы профессиональной, социальной и психологической адаптации персонала Ежеквартальное проведение анализа уровня заработных плат рынка труда и организация процедур изменения уровня и структуры заработных плат на основе проведенного анализа Планирование, утверждение и изменение штатного расписания предприятия Разработка эффективных систем мотивации, развития, обучения персонала Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва Проведение анализа уровня текучести персонала и разработка мероприятий по ее снижению Исследование Корпоративной культуры, уровня лояльности персонала, проведение анализа потребности в обучении Проведение периодичных собраний с сотрудниками предприятия Создание и внедрение программы адаптации новых сотрудников Внедрена оценка персонала с использованием современных технологий, включая психодиагностические методы; внесение предложений по расстановке и ротации персонала, увольнению, переводу Создание и развитие внутреннего резерва специалистов и руководителей Успешный опыт подбора специалистов различных направлений Владение методиками подбора разноплановых позиций (Топ-менеджмент, специалисты среднего звена, массовый подбор) Организация процессов ведения кадрового делопроизводства (КДП) компании, контроль (КДП) Подготовка проектов организационно-распорядительных документов (положений, инструкций, приказов, распоряжений и др.) и обеспечение их соответствует действующему законодательству Разработка и успешное внедрение окладно – премиальной структуры заработной платы на основе ключевых показателей эффективности для сотрудников предприятия Ежемесячный прием отчетности от руководителей подразделений и специалистов компании Ежемесячное формирование служебных записок по премированию сотрудников на основе выполнения ими показателей премирования Формирование бюджета на месяц, квартал – на рекламу о подборе персонала, на обучение персонала, корпоративные мероприятия.
- Май 2007 – август 2009
- 2 года и 4 месяца
Менеджер по персоналу
ООО "РДЦ-Самара" (Региональный дистрибуторский центр издательства Эксмо) (eksmo.ru), Казань
Обязанности и достижения:
Подбор и адаптация персонала; Формирование кадрового резерва; Ведение кадрового учета и делопроизводства; Разработка и внедрение процедур, регламентов, положений по оплате труда, оценке и вознаграждению персонала; Разработка должностных инструкций; Оптимизация штатного расписания; Мониторинг рынка труда; Проведение мотивационных мероприятий; Управление трансляцией и развитием корпоративной культуры; Организация корпоративных мероприятий. Основные достижения/личный вклад в развитие компании: Разработка процедур и регламентов по учету, приему, адаптации, увольнению персонала; Разработка Книги сотрудника; Разработка должностных инструкций, регламента Составления индивидуальной мотивационной карты сотрудника.
- Декабрь 2005 – май 2007
- 1 год и 6 месяцев
Менеджер по подбору персонала
Кадровое агентство "Экспресс" (express-job.ru), Казань
Обязанности и достижения:
Поиск деловых партнеров, переговоры с работодателем; Анализ деятельности компаний; Составление профиля должности; Оценка вероятности закрытия вакансий; Мониторинг рынка труда; Определение источников поиска; Проведение собеседований; Составление резюме на кандидатов, при необходимости Проведение тестирования с целью определения проф. пригодности, а также психологических характеристик кандидата; Проведение переговоров с руководителями организаций, Решение организационных моментов сотрудничества: - место проведение собеседования, время, контактное лицо, требования к кандидатам; - контроль вхождения в должность; - контроль дебиторской задолженности.
- Август 2004 – декабрь 2005
- 1 год и 5 месяцев
Секретарь-делопроизводитель (менеджер по персоналу)
ООО «Картекс» (kartex.udmlink.ru/), Ижевск
Обязанности и достижения:
Разработка должностных и управленческих инструкций, инструкций и схем документооборота, ведение делопроизводства, ведение книги приказов, подбор персонала, прием, увольнение, оформление работников, проведение собеседований с кандидатами на вакансии, работа с кадровыми агентствами по подбору персонала, работа с администрацией по кадровым вопросам, работа с фондами медицинского страхования, с СМИ по вопросам рекламы, оформление и ведение личных дел, составление и оформление договоров по вопросам поставок, реализации продукции и материалов и др
- Декабрь 2000 – август 2004
- 3 года и 9 месяцев
Специалист отдела кадров
Управление образования, молодежи и семьи Администрации г.Можги УР, Можга
Обязанности и достижения:
Разработка и внедрение схем кадрового делопроизводства, восстановление кадровой документации, структуризация кадрового делопроизводства; Работа с пенсионным фондом по кадровым и бухгалтерским вопросам, составление отчетов; Консультирование персонала (в среднем 1500 человек) по трудовому и пенсионному законодательству; Ведение книг приказов, прием, увольнение работников, оформление личных дел; Работа с военным комиссариатом, архивом, фондом социального страхования, образовательными учреждениями города и др.

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2003
Удмуртский Государственный Университет институт Права, социального управления и безопасности
Факультет: Государственное и муниципальное управление
Специальность: Менеджер

Обо мне

Дополнительные сведения:

Наличие прав категории "В" и личного а\м - Знание методов материального и нематериального стимулирования труда - Опыт организации кадрового учета с «0» - Опыт составления планов развития персонала, организации обучения - Знание Трудового законодательства РФ - Умение работать в команде, нацеленность на результат, склонность к анализу, организованность, ответственность, оптимизм, отличные коммуникативные и организаторские навыки Компьютерные навыки: Ms Office, 1С 7.7.; 8.2 и др.