Менеджер по персоналу, Специалист по кадрам

Была больше месяца назад

25 000 ₽

Соискатель скрыл дату рождения, не состоит в браке, есть дети

Раменское, удаленная работа

Занятость

неполный рабочий день

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 18 лет и 3 месяца

- Июнь 2011 – работает сейчас
- 14 лет и 6 месяцев
Эксперт по кадрам
ООО, Москва
Безопасность
Обязанности и достижения:
- Разработка и описание процесса работы отдела кадров, включая отдаленные регионы: Республика Саха, Иркутская обл, Амурская обл, Уфа, Самара и т. д. - ведение кадрового делопроизводства в т. ч. с разными графиками работы - вахта, сменный график, скользящий; РКС, МКС - ведение воинского учета - техника безопасности - прохождение проверок: трудовая инспекция, прокуратура, суды - практика сложных увольнений - разработка и прописание ЛНА, процедур имею опыт удаленной работы: 2 года вела делопроизводство в сети стоматологических клиник
- Декабрь 2008 – июнь 2010
- 1 год и 7 месяцев
Начальник отдела управления и учета кадров
ООО Чалаби, Москва
Обязанности и достижения:
Организация работы отдела кадров Прописание и внедрение процессов работы отдела и взаимодействия с другими подразделениями Разработка оргструктуры, штатного расписания, локальных нормативных актов Участие в проекте перевода сотрудников на сдельную оплату труда Полное ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, командировки, б/л, график отпусков, справки) Контроль за соблюдением норм трудового законодательства и трудовой дисциплины Практика сложных увольнений, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке Оформление иностранных граждан, взаимодействие с ФМС Подбор персонала
- Октябрь 2006 – декабрь 2008
- 2 года и 3 месяца
Менеджер по персоналу
Группа компаний "НЛС", Москва
Обязанности и достижения:
1. Оптимизация и управление деятельностью HR направления Участие в разработке миссии компании, формирование кадровой политики в соответствии со стратегией компании Разработка оргструтуры, штатного расписания, локальных нормативных актов регламентирующий деятельность компании, трудовых договоров, должностных инструкций Участие в разработке новой системы оплаты труда сотрудников различных категорий Бюджетирование работы отдела, контроль за соблюдением запланированных расходов на рекрутинг, обучение, проведение корпоративных мероприятий и т. д. 2. Административная работа Разработка (контроль выполнения) процедур и распорядительных документов, улучшающих трудовую дисциплину. Учет рабочего времени сотрудников, решение конфликтных ситуаций. Учет и анализ движения кадров. Проведение опросов сотрудников с целью выявления причин неудовлетворенности работой в компании, мотивирующих факторов, рекомендации руководству 3. Рекрутинг Разработка документов регламентирующих деятельность компании в рекрутинге. Составление планов по закрытию вакансий и мер ускоряющий этот процесс, размещение объявлений (СМИ, Интернет), составление отчетности по эффективности использования рекламы, оценка резюме, проведение первичных собеседований, проверка рекомендаций, тестирование, рекомендации руководству по кандидатам, составление профиля должности (компетенций). Мониторинг уровня з/п и на основе полученных данных рекомендации по улучшению условий работы сотрудников компании. Составление и контроль выполнения годового бюджета на рекрутинг, детализация затрат на закрытие каждой вакансии 4. Адаптация. Разработка, внедрение и контроль исполнения программы по адаптации персонала введение новых сотрудников в компанию, ознакомление с оргкультурой. Курирование работы сотрудников в течение испытательного срока. Проведение оценки деятельности сотрудника на период испытательного срока, участие в принятии решения по прохождению испытательного срока. Обработка и анализ полученных данных 5. Аттестация и оценка пероснала Разработка регламентирующий документов, соблюдение процедуры, участие в проведении аттестации Разработка документов по оценке персонала по методу 360 градусов, участие в проведении оценки деятельности сотрудников 6. Мотивация. Участие в разработке программ увеличивающих мотивацию и лояльность персонала. Запуск данных программ, контроль исполнения, внесение изменений увеличивающих эффективность 7. Полное ведение кадрового делопроизводства, умение расчитывать з/п (3 юр. лиц). Контроль за соблюдение норм трудового законадательства и кадрового делопроизводства. Опыт работы с иностранными гражданами (нерезидентами), взаимодействие с ФМС 8. Работа с фондами 9. Организация и проведение корпоративных мероприятий, тренингов, в т. ч. тимбилдинг. 10. Организация обучения сотрудников, отвечающих за пожарную, электробезопасность, охрану труда. Контроль за проведением инструктажей и ведением журналов Достижения: успешное прохождение аудита организационной зрелости компании, успешное прохождение аудита по кадровому делопроизводству, сокращение затрат на подбор персонала