Обязанности и достижения:
- Подбор персонала (полный цикл): размещение вакансий, первичный отбор резюме, проведение собеседований по всем вакансиям;
- Формирование и контроль исполнения бюджета в части расходов на отдел персонала;
- Разработка документов связанных с работой персонала (ДИ, ТД и т.д.);
- Взаимодействие с банком по вопросам обеспечения сотрудников зарплатными и корпоративными картами;
- Разработка и реализация мероприятий в соответствии с пакетом социальных гарантий, обеспечение выплат сотрудникам согласно опциям соцпакета, программы ОМС и ДМС;
- Организация и проведение внешнего и внутреннего обучения персонала, заключение договоров на обучение, медосмотры, семинары, тренинги;
- Организация общефирменных корпоративных мероприятий, выбор подрядчиков, контроль их работы, составление бюджета мероприятий и контроль за его исполнением;
- Формирование информационных сообщений и презентационных материалов для сотрудников компании;
- Реализация программы адаптации новых сотрудников, контроль результатов прохождения испытательного срока;
- Организация и проведение мониторинга рынка З/П;
- Знание основ КДП.
причина увольнения-сокращение штата Компании