Обязанности и достижения:
 Опыт подбора специалистов в различных сферах деятельности, от низших звеньев до топ-менеджеров.
 Взаимодействие с кадровыми агентствами.
 Взаимодействие с руководителями отделов компании на предмет возможных и имеющихся вакансий.
 Формирование и ведение базы данных на сотрудников и кандидатов.
 Ведение документооборота по текущим вакансиям в соответствии с установленными формами.
 Проведение первичного интервью с кандидатами.
 Проверка рекомендаций.
 Составление и размещение текста вакансий в СМИ, на специализированных сайтах.
 Разработка и внедрение мероприятий по оптимизации «работы» объявлений.
 Поиск в информационных источниках резюме с данными, соответствующими имеющимся вакансиям.
 Анализ информации, публикуемой в Интернете, в средствах массовой информации, специализированных изданиях по конкретным секторам рынка.
 Организация и контроль выхода на работу сотрудников.
 Частичное ведение кадрового документооборота.
 Предоставление отчетов о проделанной работе.
 Составление договоров (трудовой, о материальной ответственности, ком. тайне; приказы, должностные инструкции)
 Частичный мониторинг результатов работы отделов.
 Организация и подготовка корпоративных мероприятий.