Менеджер по обучению и развитию персонала

Был вчера в 11:30

По договорённости

32 года (родился 19 августа 1993)

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Ответственность
Коммуникабельность
Пользователь ПК
Работа в команде
Работа с большим объемом информации
Исполнительность
Грамотная речь
Стрессоустойчивость
Деловая переписка
Деловое общение
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 10 лет и 2 месяца

- Июнь 2021 – сентябрь 2025
- 4 года и 4 месяца
Старший преподаватель
Академия ГПС МЧС России, Москва
Образовательная
Обязанности и достижения:
- Разработка личной системы мотивации и компенсации; - Работа с HR-метриками; - оценка компетенций и управление талантами, определение hard skill и soft skills; - Learning & Development (L&D); - Куратор карьерных треков и индивидуальных планов развития (IPD); - Кадровое делопроизводство, работу с HR-системами; - Управление мотивацией и вовлеченностью; - Выступления с докладами на всероссийских и международных научно-практических конференциях Результаты: - 98% личного состава вовлечены в регулярные занятия; - Увеличение процентов на 65% студентов, сдавших зачет/экзамен на "хорошо" и "отлично"; - Разработка учебных программ и методик – более 10 учебных программ и методик.
- Август 2015 – май 2021
- 5 лет и 10 месяцев
Заместитель начальника отдела по работе с личным составом
УФСИН России по Ярославской области, Ярославль
Государственное учреждение
Обязанности и достижения:
- HR-стратегии с бизнес-целями; - Работа с HR-метриками; - Talent Managemen; - Эффективный найм; - Learning & Development – переподготовка, повышение квалификации, профессиональное обучение, первоначальная подготовка, получение высшего образования; - Разработка личной системы мотивации и компенсации; - Развитие собственной HR-команды; - Взаимодействие с учреждениями и организациями по вопросам связанным с проведением спортивно-массовых мероприятий, соревнований Всероссийского и регионального масштабов. Результаты: - Выходы на новые рынки с оптимизацией затрат; - Повышение эффективности на 75% деятельности подразделений; - Внедрена система поиска, развития и удержания ключевых специалистов; - Построение сильного Employer Brand; - Созданы индивидуальные планы развития (IDP)