Обязанности и достижения:
Обязанности:
- поиск, отбор, подбор персонала;
- введение в организацию, адаптация персонала;
- кадровое делопроизводство;
- мотивация персонала;
- обучение (как в полях, так и в офисе) и развитие персонала;
- проведение тренингов по продажам, управлению персоналом, мотивации, командообразованию, мерчендайзингу;
- проведение корпоративных мероприятий;
- решение конфликтных вопросов с персоналом;
- проведение оценки и аттестации персонала;
- консультирование руководителей по вопросам персонала.
Достижения:
- создание четкой системы внутреннего обучения в организации;
- совершенствование системы адаптации персонала;
- создание мотивационных программ для персонала, карьерных лестниц, матриц навыков и их внедрение.