Резюме № 33654794
Обновлено 9 июня 2017
Обновлено 9 июня 2017
Менеджер по обучению и развитию
Был больше месяца назад53 года (родился 16 января 1972), cостоит в браке, есть дети
Москва, готов к переезду: Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону и ещё 1 город
Речной вокзал
Занятость
полная занятость
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 17 лет и 10 месяцев
- Февраль 2016 – июнь 2017
- 1 год и 5 месяцев
Менеджер проекта
Многопрофильный холдингТорговля, недвижимость, металлургияОбязанности и достижения:
Обязанности: - Оптимизация оргструктуры, реинжинироинг бизнес процессов - Внедрение системы обучения и оценки персонала - Внедрение системы обучения и сертификации директоров филиалов - Проведение тренингов Достижения: - Запущен процесс полного цикла обучения сотрудников низшего и среднего звеньев - Проведена аттестация сотрудников, разработан план развития - Внедрены стандарты навыков и компетенций - Было проведено свыше 30 тренингов по продажам, переговорам, мерчандайзингу и др.- Май 2015 – январь 2016
- 9 месяцев
Менеджер по развитию
ООО Ригли, МоскваОбязанности и достижения:
Обязанности Расчет и прогнозирование объема продаж по регионам, каналам Анализ выполнения ключевых показателей с последующим отчетом совету директоров Разработка программ мотивации для торговых представителей и менеджеров Внедрение системы эффективных инвестиций в розничные каналы Управление командой, постановка задач, мониторинг выполнения, составление плана развития и карьерного роста Построение эффективной коммуникации с регионами через инструкции на период, телеконференции, выпуск дайджестов Достижения Реализован план инвестиций в розничные точки каналов Современной и Традиционной торговли Внедрена система P&L по каналам с расчетами инвестиций по статьям расходов и необходимой прибылью от продаж Реализован план выхода импульсного продукта (жевательная резинка и конфеты) с прикассовой зоны в зал Запущена программы мотивации и поощрения торгового персонала за выполнение показателей объема продаж, представленности и дистрибуции- Ноябрь 2013 – май 2015
- 1 год и 7 месяцев
Менеджер по обучению и развитию отдела продаж
ПепсиКо Холдингс, МоскваОбязанности и достижения:
Обязанности Разработка и внедрение стратегии обучения Определение уровня компетенций отдела продаж Внедрение плана обучения Внедрение системы аттестации и адаптации сотрудников Проведение функциональных и лидерских тренингов Управление командой из 5 бизнес тренеров Достижения На основе 8 ключевых компетенций и навыков был проведен анализ текущего уровня для 150 менеджеров Внедрен план развития всех сотрудников отдела продаж 4 бизнесов компании (напитки, снеки, молоко и соки). Охват обучения более 95% (3 000 сотрудников) Были проведены центры оценки для наиболее перспективных сотрудников Внедрены новые тренинги по финансам для повышения уровня финансовой грамотности в кризис Была внедрена система адаптации (первые 3 дня, первые 2 недели и первый месяц) для плавного вхождения в роли новых сотрудников Участие в международном семинаре по обучению и развитию (Санкт Петербург 2014)- Март 2010 – ноябрь 2013
- 3 года и 9 месяцев
Менеджер по торговому маркетингу
ПепсиКо Холдингс, МоскваОбязанности и достижения:
Обязанности Внедрение всего комплекса трейд маркетинговых мероприятий во всех каналах сбыта (современная, традиционная торговля, опт, дистрибуторы). Разработка плана поддержки запуска продуктовых новинок (чипсы Лейс, сухарики Хрустим и т.д.) Вывод на рынок новых категорий (каши, крекеры). Расчет объемов продаж, постановка KPI отделу продаж. Управление бюджетом, расчет P&L. Управление мерчандайзингом, разработка стандартов представленности продуктов на полке. В подчинении 3 менеджера Достижения Вывод на рынок каши, чипсов к пиву, внедрение стандартов по ассортименту и рекламным материалам в торговых точках. Проведение совместных промо с пивными компаниями в федеральных сетях Точность прогнозирования объемов продаж составляла +/- 15% Внедрены стандарты размещения рекламных материалов и обязательного ассортимента в точках продаж Проведена масштабная мотивационная программа для торгового персонала Имеются поощрения и награды от руководства компании за 2012 год за высокие стандарты работы, профессионализм и развитие команды- Ноябрь 2007 – февраль 2010
- 2 года и 4 месяца
Менеджер по торговому маркетингу
ООО «Дирол Кэдбери»,, МоскваОбязанности и достижения:
Обязанности: Разработка стратегии торгового маркетинга Управление поставщиками и портфелем рекламного оборудования Разработка, запуск и контроль национальных и локальных программ Мониторинг уровня инвентории рекламных материалов на складах Планирование и управление бюджетом Установка приоритетов инвестиций в каналы сбыта Достижения: Снижение уровня инвентории неликвидных рекламных материалов с 20 млн. до 1 млн. Разработка стандартов инвестирования в каналы сбыта Достижение эффективности разработанных программ (чистая прибыль к общему увеличению продаж 25%)- Октябрь 2006 – октябрь 2007
- 1 год и 1 месяц
Менеджер по развитию каналов сбыта
ООО «Дирол Кэдбери»,, МоскваОбязанности и достижения:
Обязанности: Увеличение продаж в каналах сбыта (традиционная и современная торговля, опт). Проведение программ вывода на рынок новых продуктов. Разработка программ мотивации торгового персонала, разработка стратегии развития каналов. Достижения: Построение высокой дистрибуции нового продукта на рынке России (38% ACN) за 3 месяца. Приз «Серебрянный Меркурий» в номинации «Лучшая программа мотивации торгового персонала». Введение стандартов категорийного менеджмента и мерчандайзинга.- Май 2005 – май 2006
- 1 год и 1 месяц
Менеджер по мерчандайзингу
Бритиш Американ Тобакко, МоскваОбязанности и достижения:
Обязанности: Разработка, закупка, доставка и установка рекламных материалов по России (80 складов, 150 городов). В подчинении отдел из 16 человек. Достижения: Создание коммуникационной платформы для всех каналов сбыта (off trade и in trade) в более чем 50 000 торговых точек. Разработка и реализация стратегии Компании в области мерчандайзинга. Установка уникального рекламного оборудования на заправочных станциях компании “Shell”.- Декабрь 2005 – апрель 2006
- 5 месяцев
Менеджер по инновациям в розничной торговле
Бритиш Американ Тобакко, МоскваОбязанности и достижения:
Обязанности: Разработка инновационных коммуникационных решений в розничных каналах сбыта, построение платформы «Мира Марки», создание единой европейской базы рекламных материалов. Управление командой (5 человек), управление креативными агенствами. Достижения: Инновационный способ коммуникации брендов в канале HORECA (Bluetooth, голограмма). Создание концепции «Мира Марки». Запуск работы единой базы рекламных материалов в 5 евпропейских странах.- Июнь 2002 – май 2005
- 3 года
Менеджер по развитию отношений с клиентами
Бритиш Американ Тобакко, МоскваОбязанности и достижения:
Отдел развития торгового маркетинга Обязанности: Разработка, запуск и мониторинг программ построения лояльности владельцев торговых точек к активностям Компании. Запуск проекта прямых инвестиций в развитие партнерских отношений с розничными точками (12 000 точек). Достижение показателя «присутствия» марок компании в 50 000 розничных точках. Управление агенствами и бюджетом (до 10 млн.$). Достижения: Запуск образовательной программы (“БАТ Академия”) для топ менеджеров розничных сетей (35 городов,1000 участников, 100 семинаров). Запуск программы построения лояльности в 40 000 точках. Разработка новых способов коммуникации с ритейлерами (SMS проект).- Май 1999 – май 2002
- 3 года и 1 месяц
Менеджер по продажам по региону Юг
Бритиш Американ Тобакко, Ростов-на-ДонуОбязанности и достижения:
Управление работой команды супервайзеров (2 человека) и торговых представителей (6 человек), регулярное выполнение задач по продажам дистрибьюторов, ценообразованию и выкладке продукции в розничных каналах сбыта. Проведение рекламных компаний на складах дистрибьюторов, в торговых точках. Открытие складов Компании «с нуля» в г.г. Курск, Липецк, Волгодонск, Воронеж, Ростов, Сочи. Увеличение объемов продаж дистрибьютера до 15% в месяц за счет привлечения новых клиентов.
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1994
Обо мне
Дополнительные сведения:
Построение отделов обучения и отдела торгового маркетинга с "нуля".
Управление командой
Умение эффективно управлять большим количеством проектов
Планирование бюджета и учет расхода
Расчет финансовой эффективности проектов
Иностранные языки
- Английский язык — cвободное владение
- Немецкий язык — базовый
- Польский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 10 045 похожих резюме
Обновлено 28 октября
Последнее место работы (3 года и 3 мес.)Учитель математикиСентябрь 2022 – работает сейчас
Менеджер по обучению и развитию персоналаз/п не указана
Обновлено вчераПоследнее место работы (9 лет и 10 мес.)Администратор / Ответственный за ЕМИАСНоябрь 2013 – сентябрь 2023
Обновлено вчераПоследнее место работы (5 лет)Ведущий психологОктябрь 2019 – октябрь 2024
Обновлено 8 декабря
Последнее место работы (5 мес.)Менеджер по развитию персоналаИюль 2025 – работает сейчас
Менеджер по обучению и развитию персоналаз/п не указана
Обновлено вчера
Последнее место работы (1 год и 8 мес.)Специалист по работе с клиентамиМарт 2024 – ноябрь 2025
Менеджер по обучению и развитию персоналаз/п не указана
Обновлено 29 ноябряПоследнее место работы (11 мес.)Специалист отдела кадровМарт 2024 – февраль 2025
Обновлено 24 октябряПоследнее место работы (16 лет и 10 мес.)Заместитель генерального директораФевраль 2009 – работает сейчас
Обновлено 13 ноябряПоследнее место работы (6 лет и 4 мес.)Ведущий специалист отдела кадровАвгуст 2019 – работает сейчас
Обновлено 3 декабря
Последнее место работы (2 года и 3 мес.)T&D партнер / Корпоративный бизнес тренерСентябрь 2023 – работает сейчас
Менеджер по обучению и развитию персоналаз/п не указана
Обновлено 20 ноябряПоследнее место работы (5 лет и 11 мес.)Тренинг-менеджер, ведущий специалист по обучениюДекабрь 2019 – ноябрь 2025
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомОценка и развитие персонала, обучение, тренингиМенеджер по обучению
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob