Обязанности и достижения:
- работа с коллективом (урегулирование спорных вопросов, нахождение компромиссных решений, предотвращение конфликтных ситуаций, формирование корпоративной культуры);
- сопровождение нового сотрудника во время стажировки, введение в должность, адаптация (корпоративный кодекс, стандарты работы в компании);
- аттестация персонала, оценка, проведение опросов, тестирование, ротация кадров;
- разработка локальной нормативной документации (положения, должностные инструкции, правила), написание статей в корпоративную газету, освещение событий происходящих на филиале;
- организация обучения персонала, мотивация персонала;
- поиск персонала (размещение вакансий, Интернет, СМИ, служба занятости, ярмарки вакансий), отбор, проведение собеседований, анкетирование, проверка рекомендаций, оценка кандидатов;
- формирование кадрового резерва;
- ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, оформление трудовых договоров и договоров мат. ответственности, дополнительных соглашений, штатных расписаний, личных дел сотрудников);
- отчетность, мониторинг и анализ рынка труда в регионе;
- составление бюджета и контроль за его исполнением; контроль за рациональным использованием материальных ресурсов