Обязанности и достижения:
- Формирование организационно-функциональной структуры с описанием бизнес-процессов, подготовка и утверждение изменений для ее оптимизации, а также подготовка и реализация предложений по повышению её эффективности;
- Разработка и корректировка положений о подразделениях и должностных инструкций;
- Разработка нормативных документов, регламентирующих организационно-функциональную работу в компании;
- Анализ рынка труда, формирование и изменение штатного расписания;
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, восстановление, формирование с "0";
- Аудит КДП с точки зрения контролирующих органов. Уменьшение рисков компании;
- Планирование численности, подбор/замена, аттестация и адаптация персонала. Разработка программ обучения в том числе индивидуальных;
- Формирование, текущая корректировка и исполнение бюджета затрат на персонал;
- Тесное взаимодействие с ГИТ;
Ранее работа в должности Директора школы, преподавателя - более 10 лет