Менеджер HR-проектов

Была позавчера

По договорённости

44 года (родилась 18 июля 1981), cостоит в браке, есть дети

Москва

Отрадное

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

управление HR-процессами
онбординг
Рекрутинг
Exit-интервью
Опросы, интервью, тесты
Анализ рынка труда
1С: Зарплата и управление персоналом
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 10 лет и 9 месяцев

- Февраль 2025 – работает сейчас
- 11 месяцев
Руководитель проектов по персоналу
Дирекция по развитию электротранспортных средств, Москва
Обязанности и достижения:
- Управление полным циклом подбора: мониторинг рынка труда, анализ зарплатных тенденций, подбор на позиции ТОП-менеджмента, инженеров-конструкторов, дизайнеров и моделлеров, ведение кандидатов на всех этапах собеседований, пребординг, онбординг и адаптация. - Проведение регулярных опросов удовлетворенности персонала, выявление и устранение узких мест в процессах (eNPS). - Сопровождение карьерных треков, включая внутренние и внешние программы развития (ИПР). - Организация и контроль исполнение задач через таск-трекер, обеспечение прозрачности сроков и прогресса. - Формирование аналитических и отчётных материалов, включая еженедельные резюме проделанной работы. - Проведение оценки сотрудников по KPI, разработка плана индивидуального развития для ключевых позиций
- Июль 2020 – август 2025
- 5 лет и 2 месяца
Senior IT Recruiter
Международное кадровое агенство Unicorn Search, Москва
Обязанности и достижения:
- Ведение полного цикла подбора IT-специалистов - от снятия заявки до принятия оффера и сопровождения на испытательном сроке. - Взаимодействие с техническими заказчиками через Slack, Zoom, Telegram, Google Meet. - Составление «продающих» текстов вакансий, публикация и продвижение на профильных площадках. - Сорсинг кандидатов с использованием X-Ray и Boolean-запросов. - Проведение скрининга, первичных интервью, работа с возражениями, оценка soft skills. - Участие в финальных интервью и оценка технических результатов. - Анализ рынка труда и зарплатных тенденций, подготовка аналитических отчётов. - Наставничество новых рекрутеров, подготовка и проведение внутренних обучающих сессий. Закрытые позиции: Аналитики (Системный, бизнес), DevOps, Backend, Frontend, Product Manager, IT-специалисты в криптосфере, HR, HRD. Инструменты: ATS: Huntflow, Friendwork, Greenhouse, Workhere Расширения: AmazingHiring, Podbor.io, OctoHR Управление задачами: Notion, Trello, Calendly, Triveapp, WEEEK Результаты: - Более 80% трудоустроенных кандидатов успешно прошли испытательный срок и продолжают работать в компаниях через 6+ месяцев. - Закрыты сложные позиции в международные стартапы и крупные IT-корпорации.
- Декабрь 2020 – февраль 2025
- 4 года и 3 месяца
Ведущий специалист по персоналу/HR
ООО "ПроектСтройЦентр", Москва
Обязанности и достижения:
- Организация полного цикла подбора персонала, закрытие более 80 вакансий разного уровня. - Ведение КДП в полном объеме. - Проведение собеседований, пребординг, онбординг, мотивация и удержание. - Проведение анализа потребностей в обучении и развитии сотрудников, разработка программ обучения и оценка их эффективности. - Разработка планов роста и развития сотрудников в отделах. - Взаимодействие с руководством компании по вопросам управления персоналом, предоставление консультаций и рекомендаций по улучшению рабочей среды. - Организация эффективной системы обратной связи с сотрудниками, что позволяет определить и улучшить уровень удовлетворенности персонала. - Управление программой ДМС: анализ предложений страховых компаний, контроль действующих условий, внесение изменений на основе обратной связи сотрудников и анализа использования. Развитие корпоративной культуры и вовлечённости: - Организация мероприятий: тимбилдинги, тематические недели («Стальной характер», «Марафон»), календарные праздники («Новый год», «День защиты ребёнка») - с подарками для детей сотрудников. - Запуск и ведение инициатив: внутренние челленджи, системы поощрения и награждения за достижения, лояльность и профессиональный вклад. - Создание и рассылка смысловых корпоративных коммуникаций. - Повышение вовлечённости через традиции, обратную связь и участие сотрудников в жизни компании.
- Апрель 2010 – июнь 2015
- 5 лет и 3 месяца
Специалист по кадрам
ООО НПО "Мостовик", Москва
Обязанности и достижения:
КДП, контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, выдача справок, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, а также внесение соответствующей информации в базы данных о персонале. Ведение воинского учета.

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2005
Омский государственный педагогический университет, Омск
Факультет: Исторический
Специальность: Юриспруденция
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2003
Омский государственный педагогический университет, Омск
Факультет: Психология и дошкольная педагогика

Обо мне

Дополнительные сведения:

Создаю HR-процессы, в которых люди чувствуют поддержку: от первого касания до мероприятий, объединяющих команду. Верю, что вовлеченность растёт там, где ценят каждого сотрудника и его время